河南
01
一、前面的话
对于绝大多数劳动者来说，都知道劳动争议应申请劳动仲裁。那么在实务中申请仲裁时究竟如何选择仲裁的案由即请求事项，可能有相当的劳动者并不了解知晓。对此，根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《民事案件案由规定》（2021年修订）的有关规定，以劳动争议所涉案由为基础，拟以社会保险纠纷类、劳动合同纠纷类、劳动福利报酬纠纷类、经济补偿赔偿纠纷类逐次分篇加以介绍，以便于劳动者了解掌握。今天分享劳动合同纠纷案由的仲裁请求事项，利于劳动者在遇到劳动仲裁维权时加以对照选择使用。
02
二、法律法规的有关规定
1、《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、最高人民法院《民事案件案由规定》（2021年修订），其中，第六部分规定了劳动争议、人事争议案由内容：
——劳动争议有劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷三类。
（1）劳动合同纠纷包括七种案由，分别是确认劳动合同纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷。
（2）社会保险纠纷包括五种案由，分别是养老、工伤、医疗、生育、失业保险待遇纠纷。
（3）福利待遇纠纷无下属案由。
——人事争议包括四种案由，分别是聘用合同纠纷、聘任合同纠纷、辞职纠纷、辞退纠纷。
03
三、劳动合同纠纷仲裁请求事项
（一）劳动合同
1、确认劳动关系
（1）因职业病诊断需确认劳动关系
（2）因其他原因确认劳动关系
2、订立劳动合同
（1）订立或续订固定期限劳动合同
（2）订立无固定期限劳动合同
3、变更劳动合同
4、（继续）履行劳动合同
5、解除劳动合同
6、终止劳动合同
（二）聘用合同
1、订立聘用合同
2、履行聘用合同
3、变更聘用合同
4、解除聘用合同
5、终止聘用合同
注：以上所列未尽劳动合同纠纷类仲裁请求事项，有待在实践中不断加以补充。
本团队专注：您的工伤已穷尽追偿手段没拿到赔偿，即单位没替您交工伤保险+已定工伤等级+已仲裁明确赔偿数额，这就基本符合本团队的帮扶条件。如果已申请强制执行则完全符合帮扶条件。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
