新变化！央企的三级上干部可以转公务员了！

　　新变化！央企的三级以上干部可以转公务员了！

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　　先说最近两个最新央国企的例子：2024年10月央企南方电网副总经理唐屹峰出任佛山市委书记。7月2日下午，深圳市七届人大常委会第三十九次会议表决通过一批人事任免，其中，深圳联通原总经理周剑明正式获任深圳市政务服务和数据管理局局长。还有，某省联通终端子公司人员选调到共青团中央任职副处级岗位。

　　不少朋友开提问：央企的中层干部也能转公务员了？答案是确认的！

　　随着中国政府加深干部选拔任用机制的改革，一个前所未有的变化正在悄然发生——央企和国企员工转变为公务员的通道正在逐渐开放。

　　在很多人看来，公务员就意味着“铁饭碗”，一旦上岸，基本上就能够安享余生。

　　而国企员工虽然也是一份稳定的工作，但与公务员相比，不论社会地位还是稳定性上，总差了那么一点。

　　因此，很多国企的员工都在寻找“转公”的可能性。

　　今天，我们就来聊聊国企员工转成公务员的一些事。

　　一、央企员工是有机会转为公务员的哦！

　　按照《公务员法》的规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，这种程序叫“调任”。

　　你只要是领导职务或者四级调研员以上（国企副科级以上，央企的三级正副），业绩斐然、年富力强，经由组织同意就可以调任公务员了。

　　具体来说，半体制内的央企国企的管理干部，也分为正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。同时，因为毕竟是企业性质了，所以国企的岗位也会大致分为四个层级：高管层（比如董事长、总经理等，一般有行政编制）、中层干部（比如部门主管、部门经理等）、普通正式工（比如高级职员、工程师、技术员等）、外包员工（第三方员工、派遣工、临时工、劳务工等）。央企的管理人员岗位等级序列，其主要分为“一级正职、一级副职、二级正职、二级副职、三级正职、三级副职、四级正职、四级副职”。一句话，要从央国企内选调到体制内单位的，基本都要对标副处级别以上才有比较大机会，也就是三级经理才行。

　　或者，根据《公务员调任规定》调任资格条件：专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

　　以下是详细的解释和步骤：

　　政策规定：

　　根据《公务员法》和《党政领导干部交流工作规定》，国企中的副科级以上领导干部可以通过组织部门的同意，实现从商界到政界的跨越。

　　国企、高校和科研院所等单位的公务人员也可以通过“调任”的方式，进入机关担任领导职务或相应职级。

　　具体条件和步骤：

　　年龄和学历要求：调任的公务员原则上不能超过45岁（科级）或50岁（处级）。学历要求通常为大专以上，具体学历要求可能因调任的机关级别而异。

　　编制空缺：接受调任的单位必须有空缺的编制，这样才能正式转为公务员。

　　实际操作：

　　国企员工在考虑转为公务员前，应评估自己的条件和职业规划，确保这一转变符合个人职业发展需求。

　　实际操作中，国企员工向政府部门申请调任时，需要满足上述条件，并通过组织部门的审查和批准。

　　二、央国企中瞄准实际管理自己部门的政府机关转为公务员的成功率最高。

　　很多人觉得经由组织同意很困难，实际上还是很简单的。根据能见到的成功案例，都是档案由组织部门直接管理的干部，获得调任。说白了就是实际管理自己部门的政府机关转为公务员的成功率最高。

　　给大家举个例子，假如你是铁路局员工，那么就可以调入交通局、你是科研院所员工，就可以调入科技局、同理，你是公立学校老师，就能调入教育局、医生可以调入卫生健康委员会等等。

　　国企员工调入实际管理你的政府部门的成功率最高，因为政府机关在以前的工作过程中对你更了解，你到了新部门，新单位仍然可以发挥你的工作经验优势。

　　再比如银行领导转为金融部门或者政府公务员，这样的案例，不胜枚举！

　　工商银行：李云泽（四川副省长）、谭炯（贵州副省长），出身于工商银行；

　　建设银行：张立林（辽宁省副省长）、王皓（云南副省长）、张敏（河南副省长），出身于建设银行；

　　农业银行：刘桂平（重庆副市长）、康义（天津副市长）、蔡东（吉林副省长）、郭宁宁（福建副省长），出身于农业银行；

　　中国银行：朱鹤新（四川省副省长）、刘强（山东副省长）、黄志强（内蒙古副主席）、陈怀宇（海南副省长），出身于中国银行；

　　交通银行：王江（江苏省副省长）、吴伟（山西省副省长），出身于交通银行；

　　三、级别不够的央国年轻人非要转公务员吗？

　　不过，需要澄清的是，过去，说到国央企，很多人的第一反应是：稳定，但论资排辈也比较严重。近些年，这些情况都得到了很大改观，在降本增效的压力下，国央企优化人才也不再罕见；与此同时，国央企里的年轻顶梁柱也越来越多……

　　中央出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，中央企业积极响应落实意见要求，将干部年轻化和年轻干部的培养作为重点工作，很多地方国企也紧跟着大力选拔和培养80后、85后干部，有企业甚至明确提出了「80后进班子」的考核要求。

　　国央企年轻人，迎来最好的时代！年轻人，也不一定非要转公务员一条路！但对于央国企普通员工的话，如果你想进入到体制内。那么就只剩下考公这一条路径了。

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　　作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家