好好赚钱，不丢人…

昨天饭后，跟阿姨产生一场有趣的对话。

她吐槽道，孩子毕业工作已经三年了，结果还得从我这拿钱。

很郁闷，为啥堂堂本科大学生毕业，找工作那么难，工作也很努力啊，天天加班，干了三年，结果工资6000来块钱，还不够自己花的。

我问什么专业？

她说会计。

会计，拿这个工资很正常啊，这个专业在几年前就饱和了，做账的比开公司的人都多了，供大于求。

然后我又打趣，其实阿姨你一直说自己不够好，但实际上收入已经跑赢80%的年轻人。

你想想吃住全包，每个月税后一万多块钱，是多少年轻人梦寐以求的。

她说，我们这种工作，没学历才干呢。有学历的不干，大学生刚开始赚不到钱，可能以后就赚得多很多。

我说，很残酷，可能你孩子再干5年，收入都未必比你高，也许她的终点，就是你的现状。

这不是开玩笑。

前几天打车，一个司机大哥说，跑了八年网约车，终于把儿子供完大学毕业，结果现在我跑白班，他跑晚班...

我打趣道，现在都要警惕网约车行业家族化、门阀化了。

我讲这些并不是鼓励，女孩子不用高考，直接去做月嫂、育儿嫂、住家阿姨，男儿直接去开网约车。

而是想引发一个思考，当下就业环境很差，而且很可能是持续性的，未来很长时间内，人力资源都在溢出，那么人们到底该如何选择职业呢？

是继续做那些看似表面光鲜亮丽，但实际上连生活都支撑不起，还是脚踏实地，做一些尊重市场规律，真正能满足市场痛点的工作。

“阿姨”这个职业，优质就业者非常紧缺。但其实想把这一行干好，其实是相对容易的。

比如我之前写过一个月嫂，国企单位下岗员工，之前也是会计师，最后选择了做月嫂。每个月赚2万多，一年只工作8个月，剩下4个月，给自己放假，陪老公，带孩子出去旅游。而她的单子，基本都会排到一年以后。

做到了真正的“要钱有钱，要闲有闲”。

为什么她的收入这么高呢？答案就是稀缺。

她几乎每天都在学习。

在短视频上学习做月子餐，一个月都能做到不重复，然后自学小儿推拿、产后排乳等等技能，还能处理新生儿黄疸值高、湿疹、惊跳反射等等疑难杂症。

总之一句话，请她到家，孩子和产妇的一切都不用担心。这就是价值服务。

而这些东西难吗？其实并不难，只是大多数月嫂从业者都不学习，没有成长性，会的东西就那么一点，而且知识都来源于过去，满足不了客户需求。

现在一二线城市，好的阿姨，非常稀缺，无论是月嫂、育儿嫂、还是护老嫂、厨嫂，或者是全能型的住家保姆。

但为什么人们不去学呢？

答案是放不下面子。。。在国人眼里，面子大于一切，总觉得保姆是一个低人一等的活儿。

但事实上，是否低人一等，要看这个人的专业能力如何。

优秀的从业者，会在素质较高的高端市场流通。这个圈层，不会因为你是服务人员，而去轻视，反而会因为你的专业精神，尊重你。因为你可以帮他们解决很多生活中的问题，时间就是价值。

我朋友跟我讲，他当初请的这个月嫂，做饭太好吃，把他都吃胖了，最后阿姨要走的时候，舍不得，想把阿姨转为长期住家保姆，多付工资。

结果被婉拒了，因为阿姨说，住家阿姨，没有假期，我还要陪我孩子出去旅游呢，而且我也要有自己的生活。她经历的大部分雇主，都特别尊敬她，客户转介绍率高达90%，旺季时客户需提前半年预约。

前几天还看到一个新闻，周星驰《唐伯虎点秋香》里的一个演员，港星黄凤琼，2015年，带着三个孩子移民加拿大多伦多。移民初期的三年没有工作，后在朋友建议下，决定考取月嫂资格证。

她白天打工，晚上挑灯夜读，最终成为多伦多首批持证的华人月嫂。如今，她已从事月嫂工作六七年，照顾过40多个宝宝，还独创了“粤语儿歌哄睡法”，时薪从最初的30加币涨到80加币，服务一位客户能拿到 6000 加元，约合3万多人民币，还成了当地小有名气的“育儿专家”。

对于富人来说，他们不缺钱，缺的是好服务，如果有一个育儿专家来帮忙，他们会很放心，这已经跳离了纯粹意义上的服务业，而是咨询行业。

全球范围内，做的最好的是菲佣。

我前段时间去香港，去朋友家做客，了解到菲佣实在太好了，能给孩子提供多语言环境，而且还特别靠谱，职业化。让人放心。

菲佣享誉全球，主要是“系统性背景”下的产物。

在菲律宾，很多高校都开展家政学和社会工作学，课程涵盖烹饪、育儿、老人护理，以及跨文化沟通，比如多国语言和礼仪。考核非常严格。

而且菲律宾社会对于服务业的认可度非常高，他们认为“服务他人”是正当且体面的职业，很少存在“伺候人”的心理负担，工作积极认真。

正是这种专业性培养和正向心理环境，才孕育出了菲律宾强大的家政产业链。

所以这也是一个启发。

国内那么多民办高校，搞一堆没用的专业，毕业即失业，是不是应该考虑市场需求，真正培养一批真正有用的人才。

整个社会，是否能重新审视职业的多样性，不把服务业定义为“伺候人”。地方是否投入资源，应对市场需求，创造更多服务业岗位。

比如宿迁做得就很好，政府和企业一起共创，投入大量资源培养服务业。

2025 年宿迁家政行业市场需求同比暴涨131%，49.6% 的岗位月薪在 6000-10000 元，吸引了大量年轻宝妈涌入。宿迁每年还向外省输出成千上万的保姆，带动本地就业。

这就是城市努力的正向案例，值得学习。

未来，高端专业服务业，一定是发展趋势。

女性同胞，如果年纪大了，不知道该做什么，做育儿嫂、月嫂或者住家阿姨，不乏是一条好的出路。

如果能学会精细化家务，比如衣物分类清洗、家居消毒流程、食材保鲜技巧，甚至是收纳本领。这将是加分项。

学会读绘本，多一种语言，会带孩子玩游戏，懂一些教育学，收入则会更高。现在也已经有很多幼儿园教师转行做家庭育儿嫂，二线城市月入上万都很轻松。

最后想说的是，任何时候，努力赚钱都是一件值得骄傲的事情。通过劳动创造自己的幸福，是光荣的，没有边界和区别，我们要积极乐观地正视它。

每一个为生活奋力掘金的人，都会赢得掌声和敬意。

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