上海
7月11日，上海市民朱女士向媒体反映，自己在求职过程中因询问“是否双休”，遭到上海某文化传媒有限公司招聘主管的辱骂与学历歧视。这起看似普通的职场纠纷，因涉事企业的恶劣态度和招聘中的歧视性言论，迅速引发社会对职场权益与企业用工伦理的讨论。
据朱女士回忆，7月初她通过某招聘软件向上海某文化传媒有限公司投递简历，应聘行政助理岗位。7月10日，该公司人事招聘主管方先生通过平台与其沟通，简单介绍了工作内容和薪资范围后，朱女士出于对工作节奏的考量，询问“公司是否实行双休制度”。
令她意想不到的是，这一合理诉求竟引发对方的激烈反应。方先生在聊天界面接连发送多条带有侮辱性的言论：“你还想着在学校呢，天天睡的跟猪一样”“你又不是985/211”，甚至进行人身攻击：“祝你一辈子都找不到工作”“嫁不出去”。朱女士提供的聊天记录截图显示，这些言论发送时间集中在10日下午3点至4点间，言语尖锐且充满恶意。
“只是正常询问休息制度，没想到会被这样辱骂。”朱女士表示，自己当即截图保存证据，并向招聘平台提交了举报，但截至7月11日下午，平台尚未给出处理结果。她强调，无论求职是否成功，企业招聘人员都应保持基本的职业素养，“这种带着学历歧视和人身攻击的言论，已经超出了正常沟通的范畴”。
7月11日下午，媒体就此事联系上海某文化传媒有限公司，一名工作人员以“我不知道，也没有义务告诉你”为由拒绝回应，随后挂断电话。涉事的招聘主管方先生则未接听电话，其招聘账号在平台上仍处于活跃状态。
近年来“996”“大小周”等加班文化引发争议后，求职者对休息权的重视程度显著提升，“是否双休”已成为职场人选择工作的重要考量因素。企业招聘人员对这一诉求的态度，不仅反映其自身职业素养，更折射出企业的管理理念与人文关怀。上海社会科学院社会学研究所研究员吴鹏指出：“招聘环节是企业形象的第一道窗口，对求职者的尊重是基本底线。动辄以歧视性言论攻击求职者，暴露出涉事企业管理的混乱与价值观的扭曲。”
值得注意的是，朱女士向平台举报后未获及时反馈的情况，也引发对招聘平台监管责任的讨论。根据《网络招聘服务管理规定》，网络招聘服务机构应当建立健全投诉处理机制，及时处理用户的举报投诉。但现实中，部分平台因审核流程滞后、对入驻企业约束不足，导致求职者维权无门。劳动法专家李娜表示：“平台作为中介方，有义务对招聘过程中的违规行为进行干预，否则可能沦为不良企业的‘帮凶纠纷留给社会
事件发酵后，不少网友在社交平台分享类似经历：“曾因询问‘加班是否有加班费’被HR怼‘年轻人吃不了苦’”“简历上写着普通本科，被回复‘我们只要名校生，你别浪费时间’”。这些案例共同指向一个问题：职场招聘中的权力不对等，使得求职者常处于弱势地位，合理诉求被漠视甚至羞辱的现象时有发生。
对于朱女士而言，这场求职风波带来的不仅是情绪伤害，更让她对职场环境产生疑虑。“现在找工作已经很难了，还要面对这种无礼对待，感觉很无力。”她表示，若平台处理结果不理想，将考虑向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
截至发稿，涉事招聘平台仍未就举报进展作出回应。但可以肯定的是，这起事件再次为企业敲响警钟：尊重求职者是招聘的前提，任何歧视性言论和人身攻击都将损害企业信誉，甚至面临法律责任。而如何通过制度完善保障求职者的平等对话权，如何强化平台与监管部门的协同治理，或许是这起纠纷留给社会的更深层思考。毕竟，一个健康的职场生态，既需要劳动者的理性维权，更离不开企业对基本伦理的坚守与制度对公平的捍卫。
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