北京
当下，随着保险产品结构进一步优化与“报行合一”的持续深化，保险业正迎来高质量发展机遇期，各大机构都把提质增效作为头等大事来抓，其中合规经营放在首位。
日前，新华保险发布了“提质增效重回报”行动方案。其中，在“促进队伍和渠道提质增效”方案中提及：公司全面树立现代营销新理念，推进个险、银保、团险、互联网等渠道的专业化发展，提升营销服务网络建设能力。持续优化WLP全生命周期规划师培养体系，实现保险销售顾问的知识结构全面成长，打造专业化、职业化营销团队。推出“XIN一代”创业支持计划和“育英工程”与“龙腾凤舞”两项激励机制，聚焦优增、优引、优留，为代理人队伍搭建全方位、多层次的创业平台。由此不难看出，新华保险对于人才培养的高度重视。
中保新知注意到，7月7日，新华保险人才招聘官微连续发布了三条关于总部人才招聘的信息，其中涉及总部纪委办公室（审理岗、纪委工作支持岗、案件调查岗、监督检查岗），团体业务部（战略客户开拓岗、团险理赔管理岗、团险核保管理岗），产品市场部（健康险产品开发岗、产品研究岗、产品推广岗）。共计三部门10个岗位。
公开数据显示，新华保险今年 1—5 月实现保费收入 990.86 亿元，同比增长 26% ，在一季度总资产突破 1.75 万亿元，保费、营收、净利润同比保持两位数增长，新业务价值大幅增长 67.9%。
下面共同关注各岗位的具体要求。
撰文：蒙小雨
编辑：一诺
设计：晓滢
校对：安文
审核：曦曦
出品：新时代保险研究院
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