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来源：内容来自businessinsider。
英伟达迅猛飙升至4万亿美元市值，为其相对精简的员工队伍带来了令人瞠目的财富红利。
这家AI芯片公司员工仅约36,000人，意味着财富集中程度前所未有。
以专注分析科技行业薪酬的Levels.fyi提供的案例为例，可以看出英伟达一些“相当普通”的个体贡献者如今可能已经成为百万富翁。而那些职位级别更高的员工，如今可能正经历更为惊人的财富变革。
Levels.fyi参考了2022年9月英伟达的一份真实聘用合同。彼时，一名中期职业发展的硬件工程师获得了如下薪资方案：18万美元年薪、5万美元股票奖励，以及4万美元签约奖金。
Levels.fyi假设这名员工此后未再获得任何股票或奖金，只是持有了那一次性的股票奖励。然而，由于英伟达股价自那时起一路飙升，并在本周三创下每股162.88美元的收盘纪录，那份股票的价值如今几乎涨到了70万美元，总薪酬高达85.1万美元。
通常来说，科技公司每年都会追加股票奖励，因此这个估算可能还远低于现实情况。简而言之：只要这位“普通员工”留在公司至今，他/她现在基本就是个百万富翁。
谷歌员工也来“围观”
大约一周前，当Levels.fyi联合创始人Zuhayeer Musa在LinkedIn发布这项分析时，一位谷歌员工也参与了讨论。
谷歌的资深软件工程师Lee McKeeman指出，英伟达在2022年末有许多职位更高的员工。Levels.fyi当时分析的是芯片公司薪酬结构中的“第3级”个体贡献者，而McKeeman建议看看更高级别的员工，比如第5级或第6级的个体贡献者。
他指出，这些员工通常会获得更高的基本工资和更多的股票奖励。他还分享了一个理论案例：
如果2022年9月一位英伟达的IC 5或IC 6员工获得了20万美元基本年薪和20万美元的股票奖励，那这部分股票现在的价值将达到280万美元。
McKeeman总结说：“这是一个更加疯狂的财富变革。”
https://www.businessinsider.com/tech-memo-nvidia-millionaires-small-workforce-stock-awards-2025-7
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