红河娇妻：一种吊诡又正常的工作状态

初次看到“红河娇妻”这四个字，我不知所云，细读之下才知道这是云南红河县文旅局的杨女士，因为其网络言论而引发的新流行词。之所以称她为娇妻，是她的炫夫+躺平，呈现出一种小城婆罗门的生活方式。

她作为人才被引进体制内，又炫耀自己号称是副处级的丈夫，并且自己不再有动力进步，那便过起逍遥快活的日子。说自己怀孕20周开始请长假，把工作交给合同工完成。这一番言论真的是，表面在晒岁月静好，实际上在戳很多人的肺管子。作为人才引进体制，便因不要求进步而躺平，那这人才引进是不是浪费了一个名额，真正能为体制做贡献的人才反而被挡在外面。有副处的丈夫便可以为所欲为吗？凭啥工作要交给合同工，而合同工与正式工，同样的工作内容却待遇迥异，这会引发怎样的联想？

然后当地官方赶忙调查回应：请假合规，丈夫不是副处级。给出的处理是，杨女士得到记过处分。

按道理这个处分不算小，可是就如很多人分析的，如果她不要求进步，这种处分很难惩戒到她。体制内横向的严进严出，导致大量年轻人对体制趋之若鹜，而纵向的科层制和进步系统，又让晋升的难度逐级提升。尤其在小城，体制内的工作常常延续着“铁饭碗”的意味，端起来不易，放下去不舍。

坦白说，我不觉得杨女士有啥大错，甚至我觉得她的领导和单位都挺人性化。尤其是她的丈夫不是副处，还能给予她如此温情。

这本该是工作的常态，奈何成了特例。

如果我们的工作环境都如此宽容温情，都能因怀孕而请长假，并且薪酬不变，没有被优化的焦虑，谁还愿意称自己是牛马呢？把异化人的工作，变成有温度有施展空间的事业，这本就是人类社会发展的方向。我们的工作时长应该逐步缩短而不是延长，我们应该有更多自由的时间而不是被领导用手机困住，我们应该有足够的安全感而不是随时担心自己被裁。这才是未来工作应有的模样。

但问题在于，小城体制形成了一道壁垒，“城里”的人可以有机会选择这样的工作，也有机会选择埋头苦干积极进步，“城外”的人，恐怕没得选。牛马成了唯一的选择，纵然有狼性有智商有运气的人混成了大老板，在“城内”的人看来，可能依然卑微。

所以这件事本来蛮正常，正常之处在于红河娇妻的工作环境本应正常。但这件事又很吊诡，吊诡之处在于只有少数人能享受这种“正常”。我倒是期待红河娇妻杨女士不受处分，而是让更多人有选择的权利，让我们都有机会选择这样的生活。允许人躺平，也允许人奋斗，给各自空间，实现各自的价值。允许选择，这才是题中之义。