在职场里，偷偷观察这4个现象，就知道风气好与坏

作者：香克斯

在职场这个大江湖里，每个人都想找到一个风气良好的“门派”，这样工作起来才能舒心又高效。

其实，不用大费周章地去打听，偷偷观察下面这4个现象，就能判断职场风气的好坏啦。

现象一：沟通氛围是否开放透明

一个风气好的职场，沟通氛围必然是开放透明的。

在这里，同事之间、上下级之间都能畅所欲言。

比如，在每周的例会上，大家不会藏着掖着，而是积极分享自己的想法和遇到的问题。

据职场专家研究表明，开放透明的沟通，能使团队工作效率提高30%。

相反，如果职场里总是充满了小道消息和暗箱操作，大家说话都小心翼翼，那风气可能就不太好了。

就像之前有个朋友在一家公司工作，每次开会都是领导单方面输出，员工有不同意见也不敢说，久而久之，员工们的积极性都被磨灭了，工作效率也越来越低。

方法论：你可以主动参与一些团队讨论，看看大家的反应。如果大家都很热情地回应你，并且鼓励你表达不同的观点，那说明沟通氛围不错。

要是你刚提出一个想法就被泼冷水，或者大家都对你避之不及，那你可得小心了。

现象二：员工之间是否互帮互助

良好的职场风气里，员工之间会互帮互助。

当你遇到难题时，同事们会主动伸出援手。

曾经有一家互联网公司，有个新员工在做项目时遇到了技术难题，他的同事们不仅主动帮他解决问题，还分享了自己的经验和技巧。

在这样的环境下，新员工成长得很快，整个团队也越来越强大。

但如果职场里充满了竞争和勾心斗角，同事之间互相拆台，那工作就会变得很痛苦。

比如，有些公司为了激励员工，设置了不合理的竞争机制，导致员工之间为了业绩不择手段，根本没有团队合作的意识。

方法论：你可以在工作中故意“示弱”，向同事请教一些问题。

如果同事们愿意帮助你，那说明职场风气好。要是他们对你爱搭不理，甚至还故意刁难你，那你就要重新考虑这个工作环境是否适合你了。

现象三：领导是否以身作则

领导是一个团队的核心，他们的行为和态度会直接影响职场风气。

一个好的领导会以身作则，遵守公司的规章制度，积极推动团队的发展。

比如，有些领导每天都会提前到公司，带领团队一起奋斗，并且公平公正地对待每一个员工。

相反，如果领导自己都不遵守规则，搞特殊化，那下面的员工也会有样学样。

曾经有一家公司的领导经常迟到早退，还利用职权为自己谋取私利，结果整个公司的风气都变得很差，员工们也都无心工作。

方法论：观察领导的日常行为，看看他们是否言行一致。

如果领导能够做到以身作则，那说明职场风气有向好的基础。要是领导自己都做不到，那你就要对这个职场的未来打个问号了。

现象四：公司是否重视员工发展

一个风气好的职场会重视员工的发展，为员工提供各种培训和晋升机会。

据调查显示，有70%的员工，更愿意留在一个能够帮助自己成长的公司。

比如，有些公司会定期组织内部培训，邀请行业专家来分享经验，还会根据员工的表现给予晋升机会。

而那些不重视员工发展的公司，往往只把员工当成赚钱的工具。员工在这样的公司里工作，很难有成长和进步的空间。

方法论：了解公司的培训计划和晋升机制。

如果公司有完善的培训体系和公平的晋升制度，那说明公司重视员工发展。要是公司根本没有这些，或者只是嘴上说说，那你可能需要另寻出路了。

总之，职场风气的好坏，直接影响着我们的工作体验和职业发展。

通过观察沟通氛围、员工之间的互助情况、领导的行为以及公司对员工发展的重视程度这4个现象，我们就能对职场风气有一个大致的判断。

希望大家都能找到一个风气良好的职场，开启自己的职业新篇章！

以上就是判断职场风气好坏的方法，你在职场中有没有遇到过风气好或者不好的情况呢？欢迎在评论区留言分享。

作者简介：香克斯，一个人‬要想成功，你都需要一种能力来支撑你做好‬自己，不被阻挠，不被诱惑，这就是屏蔽力，富书第4本新书已出版，你的生活，需要屏蔽力，和500万人一起升级生活认知，本文：富书，本文版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究
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