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盛夏时节，高温津贴如何发放？围绕高温津贴的一些热点问题，市人社局近期给出解答。

问：能按实际高温天数，来支付高温津贴吗？

答：目前规定“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的（不含33°C），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。”

高温津贴发放的条件只取决于：工作环境是否为露天，工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。企业不能按实际高温天数来支付高温津贴，应在6月至9月按月支付。

问：上夜班，还有没有高温津贴？

答：高温津贴发放的条件，和白天、夜间没有关系。只要上夜班期间是露天工作，或室内温度不能控制在33°C以下的（不含33°C），企业就应该向劳动者支付高温津贴。

问：给职工发清凉饮料，就可以不发高温津贴了吗？

答：企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。但是用所谓无限量提供清凉饮料来取代发放高温津贴的做法是不对的。单位不仅要发放高温津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应，两者之间不能相互替代。

问：高温津贴是否纳入工资总额？

答：夏季高温津贴纳入工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

问：职工6月离职，高温津贴可以折算后发放吗？

答：对于未整月出勤的员工，从公平合理的原则出发，高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定企业夏季高温津贴发放规定。如，对符合夏季高温津贴发放条件的员工，离职当月实际工作天数未超过半月，发放一半津贴；实际工作天数超过半月的，发放全月津贴。

高温天对于户外工作者的影响尤为明显。外卖员、快递员、环卫工人、建筑工人等露天作业劳动者，在高温天气作业时有哪些注意事项，该采取哪些保护措施？

针对外卖员、快递员、环卫工人、建筑工人等露天作业工作者，在夏季高温天气作业时所存在的中暑风险，应该注意以下几点：

一是“避晒补水”是关键。要及时关注气象部门发布的天气预报，合理安排工作量和工作时间，尽量避免在高温时间作业；要适当减少高温时间的工作量，在工间休息时，劳动者尽量在树荫、遮阳棚、空调休息室等阴凉处休息。同时，要定时、少量多次饮水，首选凉白开、淡盐水，避免大量饮用含糖饮料、含酒精饮品、含咖啡因饮料等。

二是“个人防护”是基础。露天作业时可以采取适当的个人防护措施，选择浅色、轻薄、透气的衣物，佩戴宽檐遮阳帽，或者是戴遮阳帘的安全帽。随身携带湿毛巾擦汗、降温，也可以使用便携的小风扇辅助降温。

三是“健康管理”是保障。要保证充足睡眠和合理饮食，应当以易消化的清淡饮食为主，多吃蔬果，适当补充蛋白质，避免熬夜。要关注自身的个人健康状况，患有心脑血管疾病、高血压、糖尿病或肥胖等基础疾病，或处于腹泻、感冒、睡眠不足状态的劳动者，高温下中暑的风险更高，应予以关注。

四是“应急处置”保生命。若出现大量出汗、头痛头晕、恶心乏力等症状，应立即停止作业，迅速转移至阴凉的通风处，解开衣物，并且要补充水分和电解质。如果症状还不能缓解，应及时就医。

资料丨市人社局 市卫健委

编辑丨吴百欣

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