精算师掌舵华泰人寿：本土化深耕与国际视野如何赋能新五年战略？

在保险业持续转型的背景下，险企每一次核心岗位的人事布局，不仅暗含着战略层面的深度考量，更成为外界透视险企发展脉络的重要窗口。

近日，以长期稳健经营为特色的华泰人寿迎来重要人事调整。2025年7月10日，华泰人寿官网披露，经国家金融监督管理总局北京监管局核准，华泰人寿副总经理、总精算师、首席风险官牛增亮升任华泰人寿总经理一职。

同日，安达保险集团旗下安达人寿也发布重要人事消息，任命郑少玮为安达人寿区域总裁，并直接向安达人寿总裁汇报。

作为全球领先的财产及责任保险公司，安达保险集团市值逾千亿美元，业务遍及全球54个国家和地区，在全球保险市场占据重要地位。近年来，安达保险集团加速布局中国大陆保险市场，自2002年起安达持续增持华泰股份，截至目前，持股比例已超87%，成为绝对控股股东。华泰人寿是由安达保险集团和华泰保险集团联合创立的全国性寿险公司，股东为华泰人寿的长期稳健经营提供了坚实的资本及经营支持。

正值华泰人寿加深股东战略协同、深化推进新五年战略之际，此次人事任命有何深意？精算师出身的牛增亮又将承担哪些重任，未来将给华泰人寿带来哪些新变化？

精算师转型业务管理者

凸显华泰人寿复合型人才战略

官网履历显示，牛增亮拥有硕士研究生学历，获得中国精算师、北美精算师及美国精算师资格认证，有长达30余年深耕保险精算领域的经验，并有行业稀缺的“本土经验+国际视野”复合背景。

1994年，牛增亮投身保险行业，在国内头部寿险公司担任产品精算部总经理助理数年后，开始迈向国际保险舞台，并先后在美国通能精算顾问公司和全球保险巨头“美国国际集团（AIG）”担任精算分析师和评估精算师，为自身的专业能力注入了国际化基因。此后，牛增亮带着丰富的国际业务经验回归国内市场，先后加盟多家寿险公司担任总精算师、副总经理等高管职务。

牛增亮与华泰人寿的缘分实则始于安达人寿。2018年起，他先后在安达人寿香港区域总部及美国全球总部从事产品开发定价和精算评估等工作，并负责协同安达人寿与华泰人寿的精算事务。这段工作经历，帮助牛增亮积累了更多本土实践与国际视野相结合的丰富管理经验。2024年10月，牛增亮被正式派至华泰人寿，担任该公司副总经理、总精算师及首席风险官职务。

此次牛增亮获任华泰人寿总经理可谓“情理之中”。未来，随着安达保险集团与华泰保险集团资源整合进一步加深，无论是从与股东方的战略协同出发，还是基于企业自身需求，华泰人寿都需要兼具本土管理经验及国际化视野的多元复合型人才来进一步推动公司的专业化发展，从而持续激活业务创新与价值创造能力。

精算师背景

高度契合高质量转型需求

如果说牛增亮本土化与国际化兼具的履历，是助力其成为华泰人寿“当家人”的关键优势，那么他的精算师背景，则与当前保险业推动高质量转型、寻求精细化发展的导向深度契合。

可以看到，牛增亮从国内头部险企产品精算部起步，到加入国际保险机构汲取前沿精算理念，再到担任国内多家险企总精算师，并带着这些经验深度赋能安达人寿与华泰人寿的精算管理与风险防控，可以说，牛增亮的每一步都走得非常扎实。

近年来，精算师从幕后走向前台，统筹险企的经营管理与战略规划也成为一大趋势。典型的例子如，国寿寿险原总精算师利明光升任该公司总裁；新华保险总裁由精算师出身的龚兴峰接任；中国人保总裁赵鹏毕业于湖南财经学院精算学专业等。

在业内人士看来，随着会计准则变化及监管引导行业加强资产负债匹配管理，精算师从保险专家转向职业经理人，能够更好地促进险企在合规框架内实现稳健经营，并在行业变革期，助力险企加速迈入精细化、专业化的发展轨道。

近年来，为防范利差损风险，监管主动引导市场主体下调人身险产品预定利率上限，建立预定利率与市场利率挂钩的动态调整机制，并鼓励发展以分红险为代表的浮动收益类产品。与此同时，为推动降低人身险公司的负债成本，监管还要求全渠道实行“报行合一”。这就倒逼险企进一步提升算账经营、风险防控的能力，在此背景下，“会算账”“懂报表”的精算及财务人才无疑更具专业优势，契合险企的转型需求。

可见，牛增亮被委以重任的背后，既有自身多元职业背景的加持，也与当前保险业从规模导向转向价值导向的时代背景密切相关。首先，牛增亮作为资深精算专家，深谙保险产品的风险量化与定价逻辑，未来能够更好地把控业务风险，为华泰人寿的产品设计筑牢安全底座；其次，在产品创新层面，牛增亮或能够从精算视角出发，带领华泰人寿提升产品精细化定价能力，深度满足当下消费者多样化、个性化的保险保障需求。

可以期待，在牛增亮的领导下，华泰人寿有望将精算逻辑深度嵌入到产品全生命周期管理，推动保险产品体系优化升级，充分对接细分人群的保障需求，进一步发挥保险的社会稳定器与经济减震器功能。

华泰人寿新五年战略

纵深推进

2025年，保险业掀起“换帅潮”，超20家险企核心管理层更替。相较于人员调整，市场更关心的是新的掌门人能给公司带来哪些新变化。

对此，华泰人寿表示，当前公司正处在新五年战略落地的关键阶段，未来牛增亮将着力推动公司的战略转型，包括深化科技赋能、丰富产品线，并加强资产负债联动、风险管理能力及分销能力，以推动公司的稳健成长。

据悉，2024年，华泰人寿发布“1+2+3”新五年战略：以“坚持保障本源，回归客户需求”为核心，以“专注与创新”为两大战略主张，旨在通过菁英营销员3.0、康养3.0和数字化3.0三大战略支柱，系统性升级渠道、产品和服务体系，从而为客户提供全生命周期的健康及财富管理方案。

可以看出，华泰人寿的发展战略均紧扣客户主权时代需求，力求以差异化竞争构建发展新生态。从战略实施进展上看，华泰人寿也在加速落地。客户方面，围绕不同人生阶段的保障需求，华泰人寿创新性提出“预见缺口 守护未来”全生命周期保险+守护体系，以“保险+服务”的模式，为客户家庭在人生各阶段的风险需求提供“资金+资源”的系统性解决方案。渠道建设方面，华泰人寿也积极构建以个险为主渠道，银保、经代和团险多元发展的业务模式，全面推进价值型成长。尤其是个险渠道改革，在“菁英营销员3.0”战略支撑下，聚焦优质招募、新人培育、主管发展三大核心，结合自身机构布局采取差异化人才策略，力推个险渠道高质量发展。

数据显示，华泰人寿的新五年战略已初显成效，2024年实现总保费收入92.93亿元，同比增长27.1%；新单保费收入32.78亿元，同比增长140.1%；新业务价值同比增长51.5%；新增客户数同比增长39%；净利润实现0.38亿元，综合投资收益率高达12.73%。2025年一季度，华泰人寿核心偿付能力充足率168.9%，综合偿付能力充足率207.95%。“偿二代”二期以来，华泰人寿风险综合评级连续13个季度保持“A”类及以上水平，展现出经营稳健性和出色的风险管理能力。

量质皆优的经营表现充分反映出，华泰人寿正以新五年战略为舵，向新一轮的增长周期发力突破。牛增亮升任华泰人寿总经理后，也将扛起新五年战略深化落地的使命。

股东方战略支持与合作协同

将持续加深

值得一提的是，华泰人寿此番人事调整中，除了牛增亮获任公司总经理外，安达人寿还任命郑少玮为安达人寿区域总裁，并直接向安达人寿总裁汇报。

公开资料显示，郑少玮深耕保险行业已超30年，具有丰富的金融保险业管理经验，并持有美国注册理财规划师（CFP）及马来西亚注册理财规划师（RFP-MFPC）双认证。1991年投身保险行业后，郑少玮先后服务于多家国际保险公司，积累了扎实的海外市场经验。2004年，郑少玮移师国内寿险业，担任多家合资及外资保险公司省级分公司总经理，深度参与内地保险市场的早期开拓，被认为是行业公认的实战派管理者。

中保新知获悉，任职安达人寿区域总裁后，郑少玮将继续为华泰人寿提供战略指导支持，并致力于推动华泰人寿与安达集团之间的合作。

在中国持续推进金融高水平对外开放的背景下，此次华泰人寿高层人事调整，不仅是其深化高质量发展的必然选择，更折射出外资股东安达集团对中国市场的高度重视及长远布局。

我们也期待着，随着核心领导班子的落定，以及安达对华泰人寿战略支持的持续加深，华泰人寿将抓住契机持续巩固稳健经营的根基，加速迈向高质量发展新阶段。