离职见人品是真的吗？网友：心理预期放到最低，就不会有失落

今日话题：离职见人品是真的吗？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

我离职的时候，正常程序30天交接。领导跟人事说，明知道离职了还要待30天就是要骗工资.......而我在这30天里把我手头工作全部整理好，由于没有交接表，我自己整表格做好每一项工作总结、交接注意的点。听到人事跟我说的时候，我真的想把我写的都删掉 何必替这公司受罪呢？可是我还是把交接的全部交给他

真的是离职见人品，我是已经说了离职的，但是感觉平常觉得玩的好的同事听到我说辞职了就对我很冷淡，每天上班跟老板娘聊天可开心了，就无视我的感觉，还在想自己是不是做人太差，最近最大的感触就是真的不要对同事掏心掏肺的。我朋友也是说我想太多了，但是有时候做的一些事情就让我觉得是这样的，我也不想上赶着的那种，只求赶紧到月底吧。

提离职，老板让单位所有人监督我，如果我玩手机，扣我工资。安排我做很多工作。在我没有提离职之前，并没有说要交接工作，直接招个新人坐我的位置，用我的工作微信，让我坐旁边看着。事后通知我说要调整我的工作，理由是老板觉得新人更适合我这个岗位，比我更听话。（实则是招了个更便宜的人，不想支付我加薪后的工资罢了，还在单位说剩下这个月我要好好整整她）

刚遇到这种的，她天天给我洗脑说我俩要统一战线，然后公司情势发生变化她拿我当跳板，可怜我还傻乎乎的找下家还想带她一起，期间她一个字都没给我透露，直到被通知离职，她跟我一句话都不讲的，然后离职散伙饭领导们也有说有笑她直接人走茶凉做到极致

我昨天和主管争论问题，引发了所有人对她的不满，然后她就先把我开了幸好也正如我意，不然得气死（争论的问题是想让我多学东西给她干活，不加工资的那种），我做平面的，她想让我把平面视频全包了，逼着我给她做视频，我就是会这个东西也别想我给你做

我是已经把工作提前交接好了，老板同意我走，但是隔了一天又让我回去，也不知道是什么事情，主要之前提离职时，他说我走了的话，工资年底才给我，我问他什么时候发，也不回我我有点慌

离职见人品更见老板人品，突然跟人说辞职要提前一个月，在别人交完房租隔天后当天招到人就想辞人，后来开始说你能力不行，人品不行心理有问题，而且是跟人说，还发朋友圈拍照屏蔽我。。。。真的辞人就不能直接说，而且还让别人交了房租，还明里暗里暗示她和房东认识，真的很无语

我是4月6号被拉去谈话，说我试用期没通过要延期(试用期三个月到3月19日就到了)，没有考核标准全屏他口头规定，然后协商结果就是上到4月15号结算所有的工资和报销(之前报销单路费垫付什么的，钉钉申请了一个多月了，还没报)结果15号当天财务说不知道这个事，联系老板也不接电话不回微信，用陌生手机打的他接了说最晚周一发，而且还说我连点信任都没有，真的搞笑。今天周一，还没动静，真的是垃圾至极！

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