广东
有些人发现，无论自己工作如何卖力，如何任劳任怨，却始终无法得到领导的认可，每次努力在领导面前表现，都无法激起领导对你的兴趣，为什么不论你怎么做，领导就是不喜欢你呢？
很多人不明白，并不是你干得多，干得好，领导就会喜欢你，要是看不透领导的想法，你就是干得再多，也只是无用功而已。要想知道领导为什么不喜欢你，就要看透这三点，别再抱幻想。
第一，无法提供价值
有些人觉得自己那么努力，工作那么认真，没有理由得不到领导的认可，可结果却发现，越努力干活，就干得越多，而且还无法得到领导的青睐，真是太郁闷了。
这个问题就在于，你以为的，并不是领导以为的，你以为你做的够多了，可在领导看来，可能都是无用功，你以为你任劳任怨，就该被重视，可在领导看来，你那么喜欢做，那就给你更多的工作，反正你也不会抱怨。
不要用干多少来判断你在领导心目中的价值，并不是你干得多领导就会喜欢你，如果你无法提供领导想要的价值，你在领导心目中，也不过是一头牛马而已。
第二，你不是领导的菜
正所谓物以类聚、人以群分，每个人的性格不同，以及经历不同，做事的风格也就不同，你有你喜欢的做事方式，领导也有他的做事方式，当这两种方式截然不同的时候，就很难产生共鸣，无论你做多少，或者怎么做，都无法让领导喜欢你。
这就像你喜欢某一些人，同时也讨厌某一些人一样，有些时候就是说不清道不明，不明白为什么会这样，其实核心就在于认知与价值观不同。领导不喜欢你，说得玄一点，叫做你们八字不合，说得科学一点，就是气场不合，再说得俗一点，就是尿不到一个壶里。
第三，没有站队领导
有些人觉得只要自己用心工作，并且把工作干好了，就能让领导喜欢，这样想不能说不对，试问有哪个领导不喜欢用埋头苦干以及能干的人呢？可也只是喜欢用而已，并不会真正地喜欢你，因为你只知道干活，却忽略了领导最关切的点。
只要你细心观察，就能发现，领导喜欢以及重用的，从来不是那些能力强，以及任劳任怨的人，而是那些和领导一条心，对领导忠诚的人。你要明白，对领导来说，能力和实干都不重要，重要的是忠诚，毕竟用谁不是用，用自己人，和对自己忠诚，那才是利益最大化的体现。
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