你们知道现在大学生最容易掉进什么坑吗？

你们知道现在大学生最容易掉进什么坑吗？不是考研失败，也不是专业论文，而是选错第一份工作。每年都有成千上万的大学生，被所谓的“伪白领”“假管培”以及一些不靠谱的公司，招进一个连公司自己都说不清楚的岗位。

结果干了3个月，存款没了，职业信息积累为零，尊严也没了。原本以为自己在成长，实则只是被套路；本以为能拿到底薪，结果却是在拼命为领导的数据“卖命”。最典型的骗局长什么样呢？我整理了几种无良公司常见的招聘手段以及应对方法，尤其针对应届毕业生。

第一种是“挂羊头卖狗肉型”。招聘信息写的是运营助理、项目专员，还打着青春文职的旗号，可实际上你每天要做的却是扫地、地推，跑陌拜销售，甚至拉人头做微商项目。

第二种是“口头承诺型”。面试的时候说得天花乱坠，什么朝九晚六不加班，两人宿舍，无责底薪4500元。但你一入职就会发现，每天早上要开晨会，晚上要做总结，宿舍变成了8人间，吃住还得自己掏钱。更离谱的是，签合同前说的是一个岗位，合同上写的却是另一个岗位，根本不是你当初应聘的内容。

第三种是“画饼洗脑型”。一入职就天天给你上洗脑培训课，告诉你不要只看眼前薪资，要看长远成长，还会跟你说领导以前也是这么干起来的，然后给你翻领导的简历，结果发现领导大学肄业还频繁跳槽，除了嘴炮，根本给不了你任何未来发展的平台。

听我这么一说，是不是觉得这些骗局很拙劣？可为什么还是有那么多大学生上钩呢？

因为大家从来没有接受过系统的职场教育，比如怎么识别工作好坏、怎么判断岗位真伪、怎么解读合同。大家听惯了“刚毕业别挑，年轻就该吃苦”之类的话，于是觉得多走几步路、去地推也没关系，总觉得会有回报。

但要知道，这是你人生的第一份职业经历，它在构建你对职场的基本认知。第一份工作选错，耽误的不只是时间，还会让你开始怀疑职场是不是都这样，进而失去信心和判断力。

那我们该怎么防范这种情况呢？

首先，投简历前要做公司背景调查。用公司名加上“坑”字，在知乎、B站、豆瓣等平台搜索，还要上天眼查、企查查，看看公司有没有经营异常，是否频繁更换法人。去评论区、贴吧看看有没有前员工爆料。

不过要辩证地看，别只看那些吐槽的内容，因为离职后评价公司的人基本都会吐槽。重点看那些指出的坑和缺点，看自己能不能接受。还有，如果评价全是夸赞的公司，更要小心，赶紧跑。

第二，面试中一定要问清楚下面这7个关键问题。

第一个问题与岗位内容相关。问这份工作每天具体做什么，操作哪些系统。如果是真实岗位，肯定会涉及数据、平台和流程。比如做运营，就问数据方面，像转化率是多少，用什么平台统计数据。要是只是跑地推，就不会涉及这些。

第二个问题和薪资结构有关。问是不是无责底薪，有没有业绩要求。如果是有责底薪，很可能一分钱都拿不到。重点是问底薪和绩效的具体考核方式，细节要是对方答不上来，岗位肯定有问题。

第三个问题关于加班情况。重点不是问有没有加班，而是问加班后是给加班工资还是调休。如果经常加班，对方会在这两个选项里做选择；如果不加班，对方会直接说不加班。不过要给大家提个醒，现在的工作几乎没有不加班的，尤其是技术岗，基本是没活休息，有活就干，而且可惜的是，基本不存在没活的时候。所以入职后，上班时想着摸鱼就行。

第四个问题和住宿情况有关。套路和第三个问题一样，不要问包不包住，直接问是几人间，有没有热水器和空调，要不要交住宿费。大多数企业是不包住的，如果回答了住宿情况，基本可以走人了。但在大型制造业工厂工作的除外，这种厂一般包住，要么就是上下班有班车接送。

第五个问题与合同类型有关。要问清楚是不是劳动合同，是否缴纳社保。这里我要批评一些无良自媒体，教大学生为了保留应届生身份不缴纳社保，哪个正规公司敢不缴纳社保啊？如果求职的公司说可以不缴纳，赶紧跑。

第六个问题和晋升机制有关。问晋升是靠时间的话，需要多久；靠成绩的话，具体是怎样的成绩。问得越细节，岗位越真实。从对方描述的岗位晋升要求，就能很容易看出岗位是真是假，比如岗位名称是规划师，实际工作却是陌拜和扫楼，工作内容都不一样，晋升要求能一样吗？

第七个问题是固定办公还是流动办公。不是说固定办公不好或者流动办公不好，而是劳动合同上会写明办公地点。如果合同描述的地点和面试时说的不一致，就可以跑了。

总的来说，凡是面试中避重就轻回答，或者干脆不让你提问的，肯定有问题。合同上一定会写明岗位名称、岗位地点、工作时长、试用期时长、薪资待遇，包括offer，只要缺其中一样，就可以走人了。

最后提醒各位同学，有些工作值得去尝试，但不是所有工作都值得。很多同学会说先干几天看看，不行就走。但要知道，这种“试试看”最消耗的是你的精力、情绪、通勤成本、求职黄金期，还有信心。很多掉进坑里的人，不是被公司毁掉的，而是被这种“试试看”的心态毁掉的。

毕业之后的第一份工作不一定要挣大钱，但一定不能被骗。判断公司靠的不是感觉，而是信息和逻辑；判断岗位靠的不是听领导画饼，而是你要主动去问、去查、去验证。最后祝大家一切顺利。