集体接班的创二代，迎来了大考

2024年，娃哈哈全国经销商大会上，47岁的宗馥莉宣布全面推行数字化订货系统，台下响起一片压抑的议论声。

这一幕被媒体形容为“中国企业传承的典型困境”。

这位“饮料公主”的接班之路，恰是当代中国民营企业权力交接的缩影。

全国工商联数据显示，中国家族企业占民营企业总量的85%以上，未来十年将有超300万家企业面临接班考验。

这场规模空前的财富传承大迁徙，正掀起一场静默的商业革命。

根据“新财富500富人榜”统计，我国民营企业掌舵人近7成步入老年，他们都需要为自己的企业寻找下一个船长。

无论从时间的紧迫性还是群体的数量看，这在世界范围的企业发展史上都绝无仅有。

李妙行接任母亲陶碧华掌舵老干妈，如今已经十年了。

相关报告报告显示，老干妈营收下滑了22.25%。

天猫评论区“小时候的味道消失了”获得6000次点赞，足以见得消费者的不满。

有表现差的，就有表现好的。

方太集团，茅理翔培养儿子茅忠群采用“三三制”原则。

创业的第一个三年，首先交出产品研发权。

第二个三年，把营销权交给儿子。

第三个三年，放下全部管理。

茅忠群接棒父亲产业20年，新一代领导人，将产业彻底发扬光大。

这位“创二代”砍掉父辈赖以起家的产品线，将超5%的营收投入研发，换来了超过13000项专利的技术壁垒。

方太在引进西方管理经验后，总结出“中学明道、西学优术、中西合璧、以道御术”的16字方针，这套模式甚至被纳入全国政协委员提案。

福耀玻璃创始人曹德旺在安排接班布局时，选择让女婿叶舒担任总经理，而长子曹晖将接任董事长职务。

温州美邦服饰创始人周成建在微博宣告“下一代一定会比我们做得更好”后，30岁的女儿胡佳佳随即接任公司董事长。

新希望的刘畅、娃哈哈的宗馥莉、碧桂园的杨惠妍等“80后”陆续走向前台。

并非所有接班故事都按传统剧本上演。

力帆股份创始人尹明善选择职业经理人接班模式，副董事长陈卫被提名为董事长候选人。

尹明善公开表示儿子对接班兴趣不大，所以自己从来没有考虑让儿子接班。

一项中国私人财富报告显示，只有约35%的受访二代继承人希望接掌家族企业，其他约65%则希望引入职业经理人或只担任股东，甚至转卖企业。

娃哈哈集团杭州总部里，曾经宗馥莉的办公室与父亲宗庆后仅一墙之隔。

但她在《财新周刊》专访中坦言：“父亲像一座高山，我永远活在他的影子里。”

全国工商联调研显示，68%的民企创始人在交班后仍干预重大决策，导致二代沦为“盖章工具”。

万隆82岁仍任双汇集团董事长，长子万洪建因冲突被罢免后他坦言：“交给外人怕失控，交给儿子怕内斗。”

老干妈的网上直播间，主播卖力展示着最新推出的礼盒装辣酱，却根本没几个人看。

与此同时，虎邦辣酱等新秀却通过小包装入局外卖市场，年营收突破8亿元。

娃哈哈2023年AD钙奶、营养快线等诞生超20年的产品仍贡献62%营收，而十年间推出的97款新品存活率不足5%。

“华人第一企业家”李嘉诚对儿子李泽钜、李泽楷的严厉家规广为人知。

兄弟俩在斯坦福读书期间，李嘉诚只给最基本的生活费。

李泽楷曾在麦当劳卖汉堡，在高尔夫球场做球童。

他们完成学业后，李嘉诚没有让他们直接回企业，而是去加拿大独立创业。

李锦记家族用一部120条的《家族宪法》破解困局：

家族成员需在外部工作3-5年并通过考核方可入职企业，董事会须有至少3名非家族独立董事。

义乌“创二代”黄子轩赴美留学归国后，用三年时间熟悉家里生意，2020年从父母手中接过“陶燕饰品”经营权，随即推动企业数字化转型。

从义乌小商品市场的圣诞装饰品出口商，到重庆智飞生物的新任总裁。

从被迫换掉20年代言人的饮料公主，到在硅谷创立新能源汽车研发公司的少东家，

300万民企的交接班大考，既是一场静默的商业革命，也是一次中国经济肌体的集体新陈代谢。

走遍千山万水，想尽千方百计，说尽千言万语，吃尽千辛万苦——浙商的创业意志曾被形容为“四千精神”。

这又何尝不是所有创一代的创业精神。

当创一代的“四千精神”遇上创二代的数字基因，当传统家业拥抱现代企业制度，

这场规模空前的代际传承，终将决定中国民营经济能否跨越“富不过三代”的魔咒，在新时代续写增长传奇。

参考资料

1.环球网：《中国300万民企的困局：“富一代”难找二代接班人》

2. 投中网：《300万民企,集体走进交接班时刻》

3. 上观新闻：《300万中国民企面临接班换代问题 “富一代”难找二代接班人》

4. 澎湃新闻：《中国“企二代”正密集接班》

5. 微信公众号“管理智慧”：《后继何人？中国300万企业家的“传承”难题，难在如何培养接班人的企业家精神》

6.义乌市政府：《义乌“创二代”扬帆数字贸易新蓝海》

7.中国网：《青蓝接力，看新生代如何不走寻常路》

8.微信公众号“重庆日报”：《接力棒，接住啰 ——“创二代”精彩上演接班故事》

9.中共江苏省委新闻网：《新华日报：“青蓝接力”方能生生不息》

10.中国宁波网：《重视民营企业交接班“大考”》

11. 嘉兴市政府：《嘉兴民企薪火相传的“成功之道”》

（小可 老A）