获赔5万元补偿金！规避用工风险应签订书面劳动合同

一起劳动争议，法院一审后双方当事人均提出上诉。

方女士学前教育专业（专科）毕业但未取得教师资格证，2015年4月，她入职某教育机构，约定工资由基础工资和班主任津贴构成。由于此前方女士已参加灵活就业人员养老保险，双方约定单位不购买社保，每月随工资发放200元社保补贴。每年总长约三个月的寒暑假，则没有工资。

2024年4月，方女士年满50周岁达到法定退休年龄，由于社保缴费年限未满15年，无法享受养老保险待遇，继续在教育机构工作。同年8月，双方就解除工作关系一事未达成一致，方女士就再未到教育机构上班。

9月，方女士申请劳动仲裁不予受理后，向法院起诉。要求确认劳动关系，以及补发每年寒暑假工资、2020年新冠肺炎疫情导致停工停课期间工资和社会保险费。

一审法院判决确认了教育机构和方女士之间的劳动关系，教育机构需支付方女士疫情期间工资和社保费合计4.8万元。

收到判决后，双方均不服提出上诉。方女士认为寒暑假工资应当补发，自己没能到龄退休教育机构也要赔偿等。教育机构则认为，疫情期间教育机构停课，方女士在别的单位提供劳动，工资或者生活费不应该由其发放，此外社保费的核定没有剔除个人应缴纳部分。

调解员接案后仔细分析案情，比对证据，厘清案件脉络和争议焦点，先后联系方女士和教育机构释法阐理，双方都觉得自己吃了亏，不愿让步。特别是教育机构还提出目前经营困难无力支付。

调解员单独约见双方代理律师，从客观事实、法律规定和不利后果等方面进行了分析，取得一定成效。方女士同意教育机构赔偿5万元就息诉止争，而教育机构负责人的态度却一直出现反复。

由于审理期限将至，调解室结束调解程序，法院依法开庭审理，在法官和工会调解员的进一步普法下，教育机构负责人当庭表态，接受工会提出的调解方案，补偿方女士5万元，双方和解。

随州市总工会提醒，建立劳动关系时要及时签订书面劳动合同，规避用工风险；购买社会保险是用人单位的法定义务，属于强制性规定，以协议方式免除的条款无效。职工遇到劳动争议可及时拨打12351职工服务热线进行维权。

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编辑 / 整理：钱伟 来源：随州工会

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