国央企为什么挤破头要当领导？

众所周知现在国央企的领导过得也不如以前滋润了，待遇方面有“限薪令”、业绩挂钩，

外出就餐、差旅住宿、公车使用、办公室规格...等等，也有严格的规定，排场大不如前。

“把权力关进制度的笼子里”，各项法律法规、规章制度越来越完善，监督、巡视、考核越来越多，

受到的约束越来越严、能堵的漏洞正在一个个被堵上，使用权力也不再像以前那样随心所欲。

但只要有机会，人人还是想着“再进一步”。

无他，无限风光在险峰，人在高处看到的风景，和在低处时，是完全不一样的。

1、有了更高的位子，才能获得更多的资源。

在国央企，一个人的资源调配能力几乎和且仅和一个因素正相关：职位。

职位越高的人，能调度的人力、财力、物力就越多，办起事来也就越顺畅，对于一个基层小兵来说关卡重重的事情，领导一个电话就可搞定。

一些看上去牢不可破的制度、规定、流程，在有了一定的权力后，也丝滑许多。

除了内部资源外，到了一定的位置，也能链接到更多的外部资源。

一个层级有一个层级的圈子，有了一定职位，才有资格和更高的层级对话，接触到你从未接触过的信息、圈层、资源。

那些以前费劲周折才能办成的事，如今觥筹交错间，几句话就可以轻松搞定。

2、有了更高的位子，才能收获更多的尊重。

不得不承认这个世界是终究是势利的，居于人下之时，你只能接受领导的PUA、同事的抢功推诿，受了委屈也只能和着眼泪往肚里吞，

哪怕你再有能力和才华、说出来的观点再正确，也没有人听。

身居高位之后，哪怕大家对你背地里再有微词，当着你的面也只能唯唯诺诺、点头称是。

居于人下之时，出去和外单位、外部门的人开会、吃饭，都不会有人多看你一眼，只能坐在上菜位附近，端茶、添水。

而成了“*总”之后，就能坐在主位上，口若悬河，接受大家的敬酒和恭维。

居于人下之时，可能一把年纪都要被人叫成“小*”，身居高位之时，年纪轻轻也得被人尊称一声“*总”。

3、有了更高的位子，才有机会实践自己的抱负。

当你是一个小兵时，推动一个小小的流程，都需要和各个环节的审批人陪笑脸、说好话，接受有意无意的刁难、拖延，办成一件事，难于上青天。

做到中层，你就有了一定的权限，权限范围内的事情自己就能决策，不再一件鸡毛蒜皮的事情也要左请示、右汇报。

权限范围外的事情，也有了更多的建议权。

倘若进了班子，就可以做更多自己想要做的事，并参与单位重要事项的决策。

待到成为一把手，手握最终的拍板权，一句话下去，下面自然就有人写好方案、张罗预算、安排人手、列好计划、做好执行，

各个部门、环节像流水线一般自动运转，给你安排得妥妥帖帖。

一些在你无权无势时想都不敢想、或是再想也不可能做到的事情，也可以放开去干了。

4、在公司有更高的位子，在社会上才有匹配的位子。

对于竞争性的国央企，人才在市场上频繁流动，在一家企业有了一定的职位，跳槽时才有更多议价的资本。

譬如，你在这家企业混到了管理层，去到另外一家企业时才有资本争取管理层的职位，否则，到哪儿都是钱少、事多、受气的大头兵。

对于大型的集团公司，到了一定职位，才能有在集团内不同分子公司横向流动的可能。

进了班子、做了三总师，还有和D政机关之间交流任职的机会。

5、有了更高的位子，才能拥有更多的安全和自由。

现如今社会竞争激烈、内卷严重，裁员、降薪、优化、并购、重组、35岁“毕业”...的新闻层出不穷。

逆水行舟，不进则退。位子越高，在单位的地位才越稳固，在面临裁员、优化...时，筹码就越多，血条就越厚，

甚至可以成为决定他人命运的那一环，而不只能人为刀俎我为鱼肉。

当然，位子越高，收入也就越高。

绝大部分国央企，决定收入的第一要素就是：职级。即便限薪后，负责人的薪酬水平最高也可以达到所在企业平均工资的八倍。

钱的重要性就不多说了，它不仅能保障自己和家人的生活，也是信心与底气的来源，

兜里有了银子，才能对不喜欢的的人和事说“不”。

可以说，生活中90%以上的事情都是可以用钱来解决的，如果不能，那是因为没有足够的钱。

钱，是真的能买来自由的。

都说“权力是春药”，这一点在国央企体现得淋漓尽致。

除非你真的清心寡欲、一心只想过好自己的小日子，或是家底雄厚、出路多多，

否则，我的建议是：只要有机会，能往上走，就要往上走。

不一定是奔着名、权、利，而是为了自己的才华和抱负能被人看见，

是为了能有机会做成自己想做的事业，是为了不把这个世界，让给那些你看不上的人。

这个世界终究是弱肉强食的，人类社会的丛林法则从未变过。

只要是目的是正当的、手段是光明的，大胆地去学习、去进化、去表现、去争取，没有什么不好意思。

先适应规则，才能有机会改变规则。

共勉。

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