不择手段地乱来，他们都懒得掩饰了！

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我是槽三刀，一个喜欢吐槽的布衣青年！

近日，包头市“人才引进”遭非议的新闻，引发了网友的广泛关注。

据潮新闻等媒体报道，2023年12月，该单位首次发布公告计划引进4名紧缺人才，仅王某丹、郜某兴、张某3人通过面试，后因举报中止。

2025年1月重启招聘时，3人再次出现在面试通过名单中，且岗位要求与2023年基本一致，仅年龄限制从38周岁放宽至40周岁，被指“精准调整”以适配特定候选人。

除此之外，两次招聘均仅设面试环节，无笔试或评分标准公示，且2023年中止后未公开调查结果，因此被质疑存在“因人设岗”的“萝卜招聘”嫌疑。

7月4日，相关部门对此回应称，已启动调查程序，但未解释名单重复原因，并强调3人尚未正式录用。

三刀认为，两次招聘均跳过笔试环节，仅以面试定胜负，这种“单面模式”以及“为特定候选人量身定制”的操作，让“人才引进”沦为了“私人订制”。

更令人费解的是，2023年首次招聘因举报中止后，官方既未公布举报内容，也未追究相关责任，时隔一年半却以几乎相同的岗位要求重启招聘，甚至将年龄限制调整得恰好覆盖同一批候选人。

这种“数字游戏”，本质上是对《事业单位人事管理条例》的公然践踏，因为条例明确规定招聘条件应具有稳定性和合理性。

此外，这种“暂停与重启”的反复切换，也让人不禁怀疑：这究竟是人才选拔，还是精心编排的“剧本”？

还有招聘公告中“高层次和紧缺急需专业人才”的表述，在现实对照下显得格外刺眼。

因为被引进的“法学”、“视觉设计”、“新闻传播”类人才，在人才市场上并非稀缺资源，然而却被他们包装成“紧缺岗位”，其真实目的耐人寻味。

甚至有网友指出：“这不是引进人才，而是为特定关系户铺设跳板。”

的确，在两次招聘名单高度重合的事实面前，这种猜测给人的感觉就是那么的合理。

更值得警惕的是，此次招聘过程中所暴露出的监管漏洞。

包头事件中，两次招聘均未引入第三方监督，这种制度性缺陷，势必会为权力寻租提供可乘之机。

在某些社交平台上，像“普通人还有机会吗？”的提问获得数万次点赞，它折射出的正是公众对公平竞争环境的深切渴望。

而这种无力感，也正是公众对程序不公的集体担忧。

众所周知，当“公开、公平、公正”沦为招聘公告上的空洞说辞，当“能力优先”被“关系优先”取代，社会流动的通道将被堵塞，阶层固化的风险也将会加剧。

所以，要避免类似事件重演，必须从以下几个方面入手：

首先，完善招聘流程的透明度。

面试评分标准、考官信息、考生成绩等关键信息，应依法依规向社会公开，接受公众监督。

其次，强化责任追究机制。

对于违规招聘行为，不仅要追究直接责任人的责任，还要倒查上级主管部门的监管责任。

最后，建立动态人才库和黑名单制度。

通过大数据分析，实时掌握人才供需情况，避免“因人设岗”的现象，对于多次被举报的招聘单位，应暂停其招聘资格，直至整改到位。

我们相信，只有让权力在阳光下运行，让制度成为不可逾越的“红线”，才能重建公众对公平竞争的信心，让“人才引进”真正成为汇聚英才的桥梁，而非滋生腐败的温床。

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