上海
近些年，灵活就业人员数量越来越多。资料显示，我国灵活就业人员已经突破2.3亿人。所谓灵活就业人员，就是工作不固定，收入不稳定人员。包括临时工、个体工商户、灵活就业人员等。而灵活就业人员缴纳社保的比例却不高。2025年第一季度数据显示，约有70%的群体选择断缴社保。
而面对大量灵活就业人员断缴社保，很多人感到困惑不解，社保是对参保人员进行医疗、养老、失业、工伤、生育等全方位的保障，为何会有这么多灵活就业人员断缴社保呢？难道他们不怕将来没有任何保障吗？事实上，大量灵活就业人员断缴社保，背后有很多原因：
第一，社保全额自付，缴费压力大
众所周知，上班族缴纳社保时，公司交大头，个人交小头，这样的缴纳社保的压力并不大。而灵活就业人员，由于没有固定的用人单位，所以需要100%全额自付。这样算下来，社保缴费每月要上千元。不仅如此，灵活就业人员在全额缴纳社保之后，只能享受到养老、医疗这两项待遇，其他工伤、失业、生育等三项待遇就没有了。这让灵活就业人员觉得缴纳社保并不划算。
第二，划入个人账户资金少，未来养老金很低
在灵活就业人员所缴纳的费用当中，只有40%的资金进入到个人账户，另外60%的资金进入到社会统筹账户中去了。这就会带来两个结果：一个是，如果灵活就业人员中途要退保，那只能拿到40%的资金，另外这60%的资金由于进入到社保统筹账户中，就再也拿不回来了。另一个是，由于灵活就业人员缴纳的社保进入到个人账户的只有40%，这就意味着，将来退休后的养老金会很低。
第三，缴费年限越来越长，让人无法达到
过去只要达到法定退休年龄，缴费年限达到15年，就可以领取养老金了。而随着延迟退休的到来，社保缴纳最低年限也从之前的15年，逐步提高到20年，这让很多灵就业人员失去了继续缴纳社保的信心。主要原因是，灵活就业人员工作不固定，收入不稳定，社保能缴满15年就不错了，如果再逐步提高到20年，很多灵活就业人员根本达不到这么长的缴费年限。
为此，现在已经有3大改革建议，其呼声超高，也受到灵活就业人员的广泛支持，未来被采纳的可能性也比较大。让我们一起来了解一下：
建议一：社保缴费100%计入个人账户
这个建议受到灵活就业群体的一致好评。原因很简单，灵活就业人员赚钱不容易，好不容易坚持缴纳社保，还要有60%的资金要进入统筹账户，这是很不合理的。如果将社保缴费100%计入个人账户这不仅可以让灵活就业人员退休后的养老金收入有所提高。而且，还能激发更多灵活就业人员参加社保的积极性，能让社保基金获得更多的缴费收入。
建议二：允许灵活就业人员全额退保
在当前的政策之下，如果灵活就业人员中途要退保，只能拿到40%个人账户里的资金，另外60%的资金都要进入到统筹账户，这笔钱就再也拿不回来了。对此，不少灵活就业人员表示：我自己交的钱，凭什么不能退？如果允许灵活就业人员全额退保，不仅可以缓解灵活就业人员短期内的经济困难，而且还能增加灵活就业群体对社保的信任度。
建议三：对社保年限应该更“弹性”些
对于在岗职工，社保缴费最低年限逐步延长至20年影响并不大。但对于灵活就业人员缴纳社保的最低年限应该实行“弹性”制度。就是社保缴纳年限既可以达到15年，也可以达到20年。社保缴费年限多少，应由灵活就业人员自己来决定。这样一来，灵活就业人员就不用担心社保缴费最低年限太长，而选择断缴社保。
现如今，灵活就业人员数量越来越庞大，再不进行改革，会出现两大问题：一方面，大量灵活就业人员由于不参加社保，将来在养老、医疗等方面没有保障，最终会造成社会问题。另一方面，由于大量灵活就业人员退保、断缴，会使得社保基金入不敷出。而这样一个局面，是大家都不愿意看到的。
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