养老金调整未能在6月份发布，7月份还会发布吗？工龄15年能多涨吗

事情发展往往出乎意料，今年的养老金调整通知的发布时间就是这样的，很多人都认为养老金调整通知最迟的发布时间也不会超过6月底，而现在最终证实，6月30日，未能见到养老金调整通知，预示着今年在6月底之前发布养老金调整通知的希望已经彻底不存在了。

既然6月份出炉通知已经没有希望了，那么7月份会出炉通知吗？照目前态势，虽然7月份发布通知的可能性大于以往任何时候，但是在通知没有发布之前，谁也不能直接断定养老金调整一定会在7月发布。所以，养老金调整通知到目前为止，还是充满了悬念，谁也不能肯定养老金调整通知的发布时间。

按照过去多年的养老金调整方法，预计今年还是采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法，这种方法兼顾了各方利益，既体现了公平公正，也体现了多缴多得长缴多得，同时也体现了对特殊群体的照顾，是目前为止非常好的调整方法。在没有找到更好的调整方法之前，预计这种调整方法还会持续下去，不仅今年会采用，未来大概率还会采用。

针对今年养老金调整的重点向中低收入群体倾斜，是否会动摇养老金调整多缴多得长缴多得的调整根基呢？当然不会，无论养老金调整细节如何改变，但是养老金调整的根本原则不会发生改变。工龄长，养老金上涨的就会比较多，有些省市会采用阶梯式方式，工龄越长，养老金单价越高。比如工龄15年，工龄单价为1元，如果工龄超过15年，超过15年部分的工龄单价可能就是1.1元，这种对工龄长的人来说，能够多涨养老金。因此说，工龄15年的退休人员，并不能多涨养老金，也不会针对工龄15年的人，专门设计一种调整模式，让其多涨养老金。

一般来说，工龄短的人，养老金也不高，工龄长的人，养老金也会比较高，因此工龄长短，不仅影响工龄的挂钩调整待遇，还会影响养老金挂钩调整的待遇。

既然工龄15年的人不能额外多涨养老金，那么怎么才能让工龄短养老金低的人多涨养老金呢？这里不得不提到定额调整，定额调整在养老金调整中具有提低控高的作用。如果各地养老金调整方案中，能够适度提高定额调整的标准，那么对低收入群体来说就是一个利好。

综上所述

6月份已经没有发布养老金调整通知的可能了，接下来的7月份，养老金调整通知发布的概率就增大了，但并不是绝对的，要以官方公布的消息为准。另外，针对工龄15年的退休人员，也没有专门的调整政策让其多涨养老金，但是可以通过提高定额调整标准的方法，让其相对多涨一些养老金，达到向中低收入群体倾斜的目的。