广东
职场中，有人认为，领导最担心的是下属能力强，对其地位造成威胁，会取而代之。
但事实是，领导对于能力强的人，会比较忌惮，但却谈不上害怕，因为总有办法可以冷落或者边缘化他们，不让其出头。
但是以下几种人，却往往能让领导害怕，不敢跟他们关系闹得太僵。
一、知道领导的把柄和秘密
小易刚入职的时候，无意中发现领导为了完成自己的KPI，刷了数据，从那之后，领导对她热情了很多。一开始小易还觉得受宠若惊，后面才想明白，是因为害怕自己将这件事说出去。
俗话说得好：“抓刀抓刀柄，制人拿把柄。”
职场中，每个人或多或少都有自己的秘密，领导也不例外，他们掌握着更多的资源，秘密自然也会比普通员工更多，哪怕是很小的秘密，也会担心被传播出去，影响自己的职业形象。
如果你知道了领导的秘密，就相当于握住了领导的把柄。
这样下来，领导就会对你有所忌惮，害怕你将秘密捅出去，为了稳住你，有时候还会关心你、为你提供一些便利，让你不要将消息外传。
二、敢于“闹腾”的人
朋友CC有位同事就是吃不得亏的性格。
这位同事的工作能力很强，领导将一些本来不属于她的活儿也派给她了，还美其名曰：“能力越强，责任越大。”
同事也不怕得罪领导，遇到不合理的工作会拒绝领导，想要的一些资源也会主动争取，因为工作中的一些不合理的安排，甚至跟领导吵过架，但是也没有见她被领导边缘化。
领导不怕老实人，但却怕员工闹。
一方面是害怕因此被上级领导知道，觉得他不善于管理，影响他的职业形象；另一方面也害怕员工做出过激行为。
在职场遭遇不公的时候，千万别默默忍受，要敢于发声，敢于“闹腾”。
这也不是无理取闹，而是让对方知道，你不是任人拿捏的软柿子，你有自己的底线和原则，在遭遇不公待遇的时候，也有能力反击对方。
三、背后有领导得罪不起的人
有网友表示，今年部门被安排了一个关系户来实习，大家都知道他是老板的侄子，哪怕他是刚来的实习生，也没有人敢轻易得罪他。
他的领导也是尽可能顺着他，分配工作也是挑那种好干的活儿分配。
职场中，那些有背景的人，就是狐假虎威的真实写照，领导怕的不是你，而是你背后的关系。
结语：
职场生存，作为普通人来说，或许能力才是最好的“通行证”，遇事敢于发声，遭遇不公不忍气吞声，培养自己“说走就走”的能力，保护好自己，同时也能让自己在职场更加游刃有余。
愿大家都不会成为职场中任人拿捏的软柿子，而是拥有选择的职场赢家。
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