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摩登财经
格力集团掌舵人再次换人。
6月30日，珠海格力集团正式官宣人事调整：原珠海市国资委党委委员、副主任邹晖出任集团党委书记、董事长，接替2024年2月上任的康洪。
这一变动标志着格力集团进入“后康洪时代”，也为这家拥有40年历史的国有资本投资平台注入新的治理基因。
邹晖的履新轨迹颇具深意。这位1982年出生的“80后”管理者，此前在珠海市国资委分管监督、企业领导人员管理等核心职能，且直接联系服务格力集团。
其职业生涯中，推动国企数字化转型、深化业务协同的实践尤为突出：
2020年提出建立“珠海国资国企业务协同系统”，通过资源供需匹配提升国企整体竞争力；
2025年主导成立国资数科公司，构建“咨询+软件+数据+运营”的数字化服务体系，为市属国企提供全链条技术支撑。
这种兼具国资监管经验与创新思维的背景，与格力集团作为“产业投资+运营”双轮驱动平台的定位高度契合。
值得注意的是，此次调整并非孤立事件。
格力集团近年持续推进管理层年轻化：2024年2月康洪接任时，其从珠海市政府副秘书长转岗的经历已被视为战略调整信号；而邹晖的上任，则进一步强化了“专业化、年轻化、市场化”的改革导向。
从组织架构看，新领导班子中王轶（党委副书记、总裁）、黄剑勇（副总裁）等均为70后、80后干部，形成“老中青”结合的梯队。
邹晖的上任正值格力集团战略转型的关键期。作为珠海首家国有资本投资运营平台，格力集团业务涵盖产业投资、园区开发、产业金融等领域，截至2025年3月持有格力电器3.46%股份，是其第四大股东。
在董明珠时代，格力集团曾深度参与格力电器的战略决策，但自2016年董明珠卸任集团董事长后，两者逐渐形成“资本纽带+业务协同”的新型关系。
邹晖接棒的时点，正值中国家电行业深度变革期。2025年以旧换新政策扩围至微波炉、洗碗机等品类，叠加美国关税政策升级（部分家电对美出口税率超145%），行业呈现“内需提振”与“外需承压”并存的格局。
人事变动公布后，格力电器股价微涨0.91%至45.33元，显示市场对此次调整的认可。邹晖的上任，不仅是格力集团的内部调整，更是珠海国资改革的重要风向标。
从“董明珠时代”到“邹晖周期”，格力集团的人事更迭折射出中国制造业转型的深层逻辑：在技术自主化、全球化竞争与数字化浪潮的多重挑战下，传统国企正通过治理革新寻找新的增长极。
邹晖的国资监管经验与年轻化特质，为格力集团注入了“稳战略、强执行、促创新”的新动能。
未来，其能否在产业投资、数字化转型、产融协同等领域实现突破，不仅关乎格力集团的发展，更将为中国地方国企改革提供重要样本。
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