安徽
去年看到有位教师将学校领导在办公群里发布的信息进行了截图发布（如下图所示），说在暑假前的最后一次例会上，学校领导提醒老师们不要在网上晒暑假旅游的图片，因为在很多领域带薪休假尚无法得到全面落实的情况下，这样做极易并已经引发其他行业的非议从而会出现一些很不和谐的声音。
看到这样的信息，还真是让人感觉五味杂陈，教师的处境真的已经是尴尬至极了吗？实际上，还真是如此呢。从这些年教育生态环境逐渐恶化就可以看出来，师生矛盾不断升级，家校纠纷不断加剧，教师的责任无限放大，与教育教学无关的社会性事务种类繁多，社会以及教育主管部门对教师的要求和规定不断增多。
在国家层面提出落实教师待遇“不低于”的目标和任务之后，社会上有很多教师群体之外的人总是拿教师的寒暑假说事，说什么教师已经有了带薪休假的寒暑假，还要什么工资待遇“不低于”等诸如此类的说辞。且不说教师待遇根本就没有完全达到教师法所规定的“不低于”目标，寒暑假期也是教师法赋予教师的权利。
教师法明文规定：教师享受按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假。教师在寒暑假期间自行安排自己的假期活动不是一件很正常的事情吗？外出旅游观光，晒晒旅游图片不也是再正常不过的事吗？这样正常的事都能引发其他行业的非议，这只能说明教育环境和氛围已经是很不正常的了。
教师不要晒暑假旅游图片以免引发非议？但问题是老师还有暑假吗？很多地方的学校现在仍然在上课，很多估计都要上到7月20日左右，毕业班8月20日左右就要开学上课。在看似一个月左右的空闲时间内，却还有着很多事情要做，比如，教师假期为了预防学生溺水还要巡河巡塘巡江，进行万人家访等很多事务。
此外，贯穿教师整个暑假的各级各类继续教育也是非完成不可的，是教师自己无法左右的，县级市级省级国家级的公需课网络学习，专业课网络学习，暑假研修活动等等。教育部办公厅每年都会发布组织开展当年的暑期教师研修活动的通知，研修时间基本上都是在7月14日至8月31日期间，在国家智慧教育公共服务平台设立“年度暑期教师研修”专题。
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