蚂蚁集团2024可持续发展报告：刷新ESG战略，加大人才招聘

伴随ESG监管升级、投资回暖、覆盖面不断扩大，ESG正在逐渐融入企业发展，成为塑造企业韧性、驱动长期价值增长的战略核心。

近日，蚂蚁集团发布了2024年可持续发展报告，全面披露了其在“数智普惠、科技创新、绿色低碳、开放可信”四大方向上的最新进展。报告披露的信息显示，蚂蚁正在新一轮 AI 技术浪潮中，持续加大人才引力，构筑面向未来的核心竞争力。

2024年，蚂蚁集团在人工智能及数据要素技术、分布式计算及安全领域持续加大科研经费投入，报告显示，2024年，蚂蚁的科研投入再创历史新高，达到234.5亿元，连续三年研发投入超过营收的10%，为发展储备强劲的动能。

一流的技术攻坚需要一流的人才。2024年蚂蚁正式推出了“Plan A”AI人才专项，面向全球一流高校招募顶尖AI研究人员，“Plan A”为入职者提供定制化培养路径、高度研究自由和充沛的GPU资源，并由资深研究人员组成的导师团亲自指导，显示出其持续加码AI、追求 AGI的决心。蚂蚁集团CTO何征宇对外公开表示，“世界级的难题需要世界级的人才，对于顶级人才我们只有Plan A，没有Plan B”。

尽管当前行业整体面临挑战与不确定性，报告披露，蚂蚁员工数保持整体稳定。2024年通过在长沙、郑州、重庆等重点城市设立研发运营子公司的方式，积极吸纳区域技术人才，全年新增6000多名员工，以高质量就业带动区域数字经济活力。

根据全球知名的人力资源服务机构任仕达发布的《雇主品牌调研报告》，“工作稳定”超越“有吸引力的工资福利”，成为职场人对理想雇主的首要诉求。而员工关怀和福利是营造员工幸福感和满意度，进而增加稳定度的重要手段。

报告披露，蚂蚁为员工提供涵盖健康关怀、财务保障和生活支持的多元福利体系，2024年还有多项福利升级：“口袋医生”为员工及家属提供7x24小时在线家庭医生服务；互助基金“蒲公英计划”，提高员工及家人重大疾病援助金额；对10年以上司龄的离职员工，承担其离职后10年的重大疾病险和百万医疗险。

鼓励员工服务社区、服务所在的城市，是蚂蚁一直倡导的文化。2024年有9500多人次蚂蚁员工参加了1018场公益活动，参与城市和社区公益行动超60000公益时。同时，员工还组织了90多个兴趣社团，释放热爱，增进交流 。

蚂蚁员工志愿者文博服务队入选全国志愿服务先进典型

多元、平等与包容（DEI）已成为全球企业构建健康工作环境的关键考量，报告显示，蚂蚁 2024年女性员工占比为33.6%，女性管理层占比29%，女性董事占比33.3%，为女性员工提供广阔的职业发展空间和资源支持，并坚持同工同酬原则（蚂蚁同层级男女薪酬比例为技术条线1:0.97，非技术条线1:1.07），确保DEI理念融入公司运营的各个层面。

“以人才带动前沿技术研发等方式，将技能革新所带来的挑战转变为更创新、更高效的发展模式。”是去年蚂蚁连续第三年获评“福布斯中国·最佳雇主”的获选理由。蚂蚁集团CPO吴敏芝曾公开表示，“员工是蚂蚁发展最重要的基础和走向未来最宝贵的财富”。报告显示，通过持续加码科研投入吸引顶尖人才、构建全生命周期的员工关怀体系、以及培育开放包容且充满价值感的企业文化，蚂蚁集团正在为员工创造一个能够持续成长、实现自我价值的舞台。

蚂蚁为女性员工提供广阔的职业发展空间和资源支持

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