河南
近日，山西蒲县疾控中心一名职工的离奇履历引发舆论哗然。档案中赫然显示其“一岁开始工作，22岁退休”，且关键信息存在14处篡改痕迹。更令人震惊的是，该职工在领取退休金的同时，竟还持有另一份工作并领取双份薪酬。这一荒诞闹剧不仅挑战公众认知底线，更暴露出基层人事管理体系中触目惊心的制度漏洞与权力失范。
如此违背常识的人事档案，却能顺利通过层层审批，堪称对制度的公然嘲讽。“一岁上班”意味着入职审核形同虚设，负责审批的工作人员或玩忽职守，或与当事人存在利益勾连；“22岁退休”更是严重违反退休年龄规定，审批流程中必然存在权力滥用。档案信息14处改动，涉及出生日期、工作年限、退休时间等核心内容，每一处篡改都需要跨越多个管理环节，究竟有多少人参与其中？是个人暗箱操作，还是形成了利益链条？这些问题亟待彻查。
该职工“退而不休”，同时领取退休金与在职薪酬的情况，暴露出社保与人事管理部门的信息壁垒与监管缺位。正常情况下，社保部门与用人单位应实现数据互通，防止重复领取待遇，但显然相关部门在监管中存在严重失职。这种“吃空饷”现象不仅造成公共财政损失，更破坏了社会公平秩序，让辛勤工作的普通劳动者寒心。
这起事件绝非孤立个案，而是基层人事管理乱象的缩影。从档案造假到违规退休，从重复领取待遇再到监管失灵，暴露出权力缺乏有效制约、监督机制形同虚设的深层问题。涉事人员的行为已远远超出“失职”范畴，其利用职务之便，践踏制度尊严，损害公共利益，涉嫌构成滥用职权罪与渎职罪，必须依法追究刑事责任。同时，对整个事件涉及的责任链条进行全流程倒查，揪出所有参与造假、包庇的责任人，才能以儆效尤。
山西蒲县的这场闹剧为各地敲响警钟：基层人事管理关乎社会公平与政府公信力，必须强化制度约束，建立多部门数据共享机制，堵塞监管漏洞；完善责任倒查制度，让权力在阳光下运行；加大对违法违纪行为的惩处力度，方能杜绝此类荒诞事件再次发生。唯有以零容忍的态度整治乱象，才能重塑公众对基层治理的信心。
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