北京
6月24日下午，随着采油工职业技能竞赛的启动，中国石油辽河油田2025年职业技能竞赛正式拉开帷幕。本届竞赛是对“大培训、大练兵、大比武”活动成果的一次抽样检验，更是推动技能人才培养从“精英赛”向“全员赛”转变的关键一步。
据介绍，本次竞赛除采油工外，还设置了采气工、井下作业工、输油工、电焊工、数字化运维工，共计六大主体工种，实现了关键岗位全覆盖。井下作业工竞赛与采油工竞赛同时启动，其他工种比赛将于近期陆续开展。
按照“从选拔尖子到全员赋能”的人才培育方向，竞赛变以往选尖子、拔骨干的惯性，按比例分工种、分段随机抽取参赛人员。明确基层班站长、大学生、青年骨干按比例参赛，拓宽选手构成，扩大覆盖面，让每一名基层一线员工都有参与竞赛的机会，真实检验一线人员技能水平。
组织实施上，坚持高效节俭办赛，合理规划赛程，采油工竞赛整体赛程压缩至4天，白天考实操、晚上考理论，避免影响基层单位生产经营运行。同时，对标系统治理“22种浪费”降本要求，充分利用现有条件，眼睛向内、修旧利废，实现比赛场地零投入。
作为先期开赛的采油工竞赛，围绕数智化转型和新型采油作业区改革，创新性融入数字化配套、仪表安装、无人机巡检等内容，培育适合数智化转型与精益管理趋势的生产人才队伍，推动传统采油工加快向新型采油工转变。大赛坚持面向现场、紧跟一线。理论考试注重检验油水井分析等应用项目。实操考试注重检验管路组装、更换流量计等实用项目，做到日常工作干什么就考什么。
“人才是第一资源，我们将以人才强企战略为指引，聚焦‘思、育、选、用、举’五个维度，突出主体工种，打造‘1+16’技能队伍培养体系，优化岗位练兵和技能竞赛组织方式，推动员工终身教育、终身学习。”辽河油田公司副总经济师、党委组织部部长、人力资源部主任滕立勇在竞赛启动会上说。
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