人才“双向奔赴” 济南“泉”链激活科创动能

齐鲁网·闪电新闻6月26日讯如何让实验室里的科研成果加速转化为产业竞争力？如何打通校企人才的“旋转门”？近年来，济南市积极探索“科技副总”“产业教授”“科技副职”“共引共享人才”四项创新机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，让人才在产学研链条上自由流动，为济南高质量发展注入强劲动能。

在山东昊源制氢加氢一体化站项目现场，山东大学核科学与能源动力学院教授高明正在指导项目设备的安装和调试，然而在高明来到企业之前，项目推进陷入了瓶颈。山东昊源综合能源服务有限公司总经理张恒华向记者介绍了当时遇到的难题：“我们这个项目遇到了一个氢储能方面的技术壁垒，用传统的技术储氢成本比较高，导致我们这个项目收益率比较低，不好往下推进。”

就在企业一筹莫展之时，山东大学核科学与能源动力学院教授、博士生导师高明作为济南市选派的首批“科技副总”来到企业担任首席科学家，在他的技术“助攻”下，这个总投资约3亿元的项目实现落地。高明说：“我们把我们学校的研发成果和这个企业的具体项目进行了有机的结合，重点解决了燃料电池分布式供能系统当中的一些关键技术问题，通过我们的研发，提出了新型的余热利用手段，从而实现了整个燃料电池的余热利用效率达到了85%以上。通过技术在企业的落地实施，使得企业对项目更加有信心，成本也能够大幅缩减，整个系统的能效也能够极大提高。通过这个结合，让我真切地感受到我们的技术能够真正有落地的地方，也能够真正地了解企业和市场的技术需求，说实话，非常有成就感。”

传统的人才管理机制，人才、资源和所在单位深度绑定，在共用共享上存在壁垒。济南市教育局党组副书记、副局长，市委教育工委副书记王芳说：“济南市破除人才流动的体制障碍，靠的是政府主动组织协调。围绕咱们济南重点要发展的产业来搞人才共享，不是光摆样子，是真要发挥人才的用处，讲究效率和成果。不搞一刀切，怎么方便人才流动怎么来，跳出门槛限制。截至目前，济南市首批91名科技副总联合企业开展技术攻关、突破关键核心技术、解决‘卡脖子’难题176项。第二批90名科技副总也已到岗。”

过去高校人才“走不出实验室”、企业常遇“技术卡脖子”的困境正被打破。2024年9月，100名来自企业的专家作为“产业教授”走上驻济高校讲台。济南国科医工科技发展有限公司董事长、首席科学家姜琛昱就是其中之一。他对记者谈了受聘产业教授的感受：“我们可以把相关产业方面的技术、前沿的技术和成果与学生做一个深入的交流和互动，而学生可以通过我们的这种课程教授和学术报告，更多更快更早了解产业方面相关的一些前沿内容，这样就实现了学校和企业之间的产教融合。”

事实上，企业家的讲台不只在教室，更在产业最前沿，姜琛昱就把课堂搬到医院临床一线。姜琛昱说：“现在我所带的研究生，除了参与了我们仪器的研发之外，还将我们相关的仪器带入到了医院，用自己的专业知识，包括他所学的一些人工智能方面的基础知识，使仪器更加智能化，然后获取了很多一线的数据，目的就是让一型糖尿病的监测未来能有一个更好的前景。”

为学生提供“真场景、真问题、真数据”的科研实战平台，将最前沿的产业需求融入教学过程，加速科研成果转化，成为济南市众多“产业教授”的工作缩影。姜琛昱的学生李文轩说：“亲自接触这些病人才了解到一型糖尿病复杂多变的并发症，以及一些不可控的因素，对于这个课题就有了更充分的了解，之前在学校里只是学习了理论知识，到了临床以后才发现，有了更明确的研究方向。”

前不久，济南发布高层次产业领军人才校地企共引共用共享共服机制，实现“一人双岗、就职高校、服务产业”，让人才叠加享受高校、企业、地方人才政策和服务，充分调动高层次产业人才的积极性，吸引更多人才来济创新创业。济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃说：“济南市将持续开展科技副总、产业教授、科技副职选派和‘校地企共引共享人才’引育工作，坚持专业对口、人岗相适，真正把企业急需的人才派到产业一线、把高校急需的人才请到学校，推动产学研深度融合发展，实现精准对接、多向赋能。”

闪电新闻记者 段嘉琪 报道