工友变身“安全鹰眼”织密工地安全网

“戴上这个红袖章，我在工地上查隐患就像啄木鸟找虫子，连防护栏杆的间距都得量一量！”近日，在中国二十二冶集团有限公司唐山刘营庄项目工地，刚领到“安全行为之星”奖励的木工李跃军指着臂上的安全督察员标识自豪地说。这支由农民工组成的“安全哨兵”队伍，正以“交叉督察+双线报告+积分激励”的创新模式，为建筑工地安全管理注入新活力。

据项目的承建方、中国二十二冶集团有限公司山东公司安全环保部部长张勇介绍，自2023年起，公司由工会牵头成立了农民工安全督察队（以下简称“督察队”）。这支队伍按施工人数5%—10%的比例组建，成员均从各项目部施工班组选拔产生，需通过安全技能考核与法律培训，保留原岗位的同时履行职责佩戴专用标识巡查，可以独立行使安全隐患排查、违规行为纠正、安全权益维护等职能。最特别的是“交叉检查”机制——A队的督察员去B队“挑刺”，有效避免了“熟人效应”，能更敏锐发现并整改安全隐患。督察队建立安全隐患台账，通过专用通道直报公司安全管理部门，还实行“双线报告”机制，常规隐患通过安全管理双控系统留痕上报，重大风险可通过加密邮件、匿名电话直通公司安全环保部。

更让工友们安心的是“隐形护盾”：所有举报信息加密至安全总监层级查阅，若遭遇“停工学习”等变相处罚，公司法务部48小时内启动调岗保护与劳动仲裁支持；涉及敏感问题核查时，由公司安全环保部异地抽调人员组成专项小组，避免属地干预。

为激发工人的参与积极性，公司实行积分奖励制度，对发现安全问题的督察队员发放积分卡，每月可以在兑换铺兑换生活用品等奖励。每周，督察队会召开例会，总结检查发现的问题及整改情况，项目部安全人员需要向督察队汇报隐患收集和整改进度。当督察队发现或报告安全隐患时，安全人员会根据问题的专业性进行反馈，必要时会进行纠正、培训和教育，确保他们理解规范和安全要求。

公司每月在项目部统计、每季度在公司层面评选优秀督察队员，并于年中进行总评表彰，这不仅营造了“人人讲安全、人人管安全”的浓厚氛围，更推动了安全隐患的自我排查能力提升。刚接受授旗的督察队员陶文豪深有感触：“以前安全员戴红帽子很显眼，有的工友远远看到就‘临时规范’，等人一走又恢复原样。我们就在工友中间，日常巡查更能发现真实情况。”为保障督察效力，公司还通过会议发言等形式，赋予督察队员在工地上的“权威感”，确保其有效履职。

督察队的建立，是公司将安全管理触角深入一线、调动农民工主体作用的有力实践，推动实现了安全隐患的自我排查、自主管理和长效治理，为构建本质安全、自主管理的现代化工地提供了强有力的支撑和示范。

（河北工人报记者赵伟龙 通讯员曹玉雪）

来源：中工网