和领导彻底闹翻后，不要去补救，这样处理！

和领导彻底闹翻后，怎么办？

害怕被领导穿小鞋，被辞退，过得战战兢兢又惶恐。

无法稳住心态的人，会彻夜未眠，甚至开始反省，然后找领导道歉解释，希望获得领导的谅解。

其实，没必要，闹翻了就是闹翻了。

职场的关系，本就是恃强凌弱。反击一时爽，一直反击一直爽。

在彻底闹翻后，不要道歉，不要写小作文跟他解释，更不要离职，可以试试这样处理。

1、冷处理

敌不动我不动，你先发制人，他就能快速拆招。

所以，没必要，他不发难，你就别主动去找他解释，也不要去讨好他。

既然已经彻底闹翻了，再去解释，就显得画蛇添足了。

不要因为闹翻了，就说什么“大不了不干了”的话，虽然说着很解气，但听着有心，想整你的人就不止是领导了。

所以，最好的办法就是冷处理，给你安排工作，就做好本职工作，该干啥干啥，不是你干的，该拒绝拒绝。

该反击时，还是得反击，你敢反击，他才知道你不好惹，就不会一直男拿捏你。

职场玩的就是心态，太当真，你就会内耗，而且会乱了方寸。

2、复盘总结

不要闹翻后，只懂得反省自己，是不是说错话了，没有处理好人际关系。

也不要在脑海里，反复的拿出来咀嚼，越咀嚼越气，越无法翻篇。

你要学会复盘，是什么原因引起的，在对话中，自己的言语，是否有漏洞被他抓住，他主要攻击的方向是哪里。

以此以来了解，领导对业务的要求，他主抓的方向，下次做事时，就按他的喜好方向做，让他挑不出毛病。

也就是，在处理工作内容时，你要预判他可能刁难的地方，做好优化，如果还有漏洞，要想好如何说得滴水不漏。

吃一堑长一智，不要光被气伤身体。

要记住，即便闹翻了，有能力他就会用你，没能力，讨好也没用。

3、静观其变

不要有动作，看对方怎么处理。

他要想开了你，在闹翻之后就开了，如果还没开，要么是没权利，要么是你对他而言，是有价值可言的。

开了你，就真的没人做事了。

所以，你别怕，先看他怎么出牌，你再跟上。

如果他出连队，你就出三代一，如果他炸你，你就出双王炸回去。

你什么态度，取决于他对你的态度。

反正都已经得罪了，闹翻了，就不要维持之前的唯唯诺诺，好人的人设。

重新构建一个人设—老实人被逼疯的人设。

让领导觉得，你已经没那么好拿捏了，你会正面刚了，反而会有意想不到的效果，日子也过得轻松起来。

同时，要警惕领导的假意示好、和解，在工作中，做好工作留痕，构建跨层级沟通链，保留关键的证据。

要知道，领导未必会帮你上位，但领导想要害你，却轻而易举。

职场博弈的本质，是实力与策略的较量，当关系破裂不可避免时，与其纠结于情绪内耗，不如将精力投向 “可掌控的防御体系”。

记住：真正的职场安全，永远建立在 “你既有不可替代的价值，又有识别陷阱的清醒” 之上。