上海市肺科医院发布进修医师招录公告

*仅供医学专业人士阅读参考

为进一步提升医院服务水平，促进医学人才交流与培养，近日，上海市肺科医院面向全国公开招录临床进修医师，具体事项公告如下：

一、招录对象

01

进修期间，从事临床工作，包括病历书写、值班（如临床、超声、影像、病理、介入等）并能根据临床需求参加加班排班。

02

按照《上海市肺科医院进修人员管理制度》进行管理，接受所在科室、科教处和医院的相关考核。

03

进修期间应按要求如实记录工作梗概，如临床操作实施日期、病历号等；按科室要求出席各类科室活动；参照本院医生管理方案；遵守医院和科室各项规定。

二、福利与待遇

1. 进修待遇

对符合本方案要求的进修医生，除原定餐补和医院工作待遇外，医院提供以下进修补贴：

• 拟在我院单一科室连续进修 6个月，每月补贴 3000 元/人；

• 拟在我院单一科室连续进修 12个月及以上，每月补贴 5000 元/人；

如进修期间，进修时间由6个月延长至12个月及以上，则从进修的第7个月起，每月补贴由3000元/人调整至5000元/人。

2. 福利及学习资源

医院开放电子图书馆使用权限，为进修医生提供丰富的学习资源，支持其在进修期间持续提升专业素养。

3. 学术激励

对连续进修 1 年及以上、表现优异的进修医生，可由本人报名、科室推荐后参与本院的研究和学术激励计划。

• 推荐至本院创新孵化中心、临床研究管理处下属各科研机构和实验室，对于进入研究计划的进修医生，研究期间经费由相应实验室、课题组或推荐科室承担，不再享受进修补贴；

• 择优资助随团（学科所在团组）参加国内（1~2次）或国际（1次）主流学术会议，以提升专业视野与水平。资助比例不超过可报名人数的20%。费用由院部统筹安排。

三、进修方案及内容

接收进修医生的相关科室，应按照《上海市肺科医院进修人员管理制度》进行管理。

各科室须制定详尽的进修医生带教和工作方案，涵盖理论学习与操作培训，以确保进修医生在进修期间获得专业能力的全面提升。方案内容应包括但不限于以下方面：

• 基础常见病、多发病的常规诊疗；

• 常规操作技术规范化操作；

• 疑难病例管理和分析；

• 参与院内会诊和多学科讨论与会诊。

进修期间的工作量和工作内容按照科室进修要求执行；由带教（或治疗组）负责人，负责进修期间的业务工作带教和管理。

四、报名方式

1.上海市肺科医院网站（https://www.shsfkyy.com/）点击“科研教学”板块下的进修专栏，获取各科室进修招聘要求。

2.按要求填写“医药卫生人员进修表”并发送至邮箱：fkyyjx@163.com，邮件注明：进修医师申请+姓名。

3.科教处按照招聘要求录取进修医师并发送确认函。

4.联系方式：俞老师 021-65115006-1008。

上海市肺科医院

简介

医院规模

全国顶尖的呼吸系统疾病三甲专科教学医院，核定床位数1200张。2024年，医院提供门急诊服务1464035人次，出院157983人次，实施胸外科手术27300例，其中肺移植手术62例。

多位一体的学科体系

国家临床重点专科——胸外科、呼吸内科、肿瘤科、器官移植中心、职业病科

国家中医药管理局中西协同旗舰科室——中西医结合科

人才队伍

一支由百千万人才工程、长江学者、国家杰青、国家优青、国家重点研发计划首席科学家、上海领军人才等组成的优秀人才队伍。

科研创新

承担十三五重大专项，国家重点研发计划，“四大慢病”国家科技重大专项，国自然重大、重点等国家级科研项目。

获国家科学技术进步奖二等奖、中国抗癌协会科技奖一等奖、华夏医学科技奖一等奖、中华医学科技奖一等奖、上海市科技进步奖一等奖等各级各类奖项

发展愿景——三个国际一流中心

国际一流的肺部疾病临床诊疗中心

国际一流的肺癌新药和手术器械研发创新中心

国际一流的肺部疾病临床培训和教育中心

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责任编辑：Sheep

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