京东2024年ESG报告：贪腐221起，工亡36人，员工流失率14.5%

今日，京东对外发布2024年ESG报告，给大家提炼一点我们职场人关注的。

报告期内，京东员工人数总体规模从2022年的445,268人增长到2023年的515,022人，2024年进一步增至570,270人。

新进员工数量也逐年攀升，2024年达286,723人，且内部候选人填补空缺职位总数为159,279人。过去三年，京东已累计面向在校生提供了超过5万个就业岗位， 涉及300余种岗位类型。

员工结构上，2024年全职员工570,270人，非全职员工7,275人，管理层30,659人，非管理层539,611人。员工中女性比例在2022 - 2024年分别为22.1%、21.0%、20.9%；高级管理岗位中女性比例从2022年的22.0%上升到2024年的26.9%，STEM相关岗位中女性比例从11.3%增至23.0%。

员工总体流失率连续三年下降，2024年为14.5%。不过，2024年因工死亡人数为36人。

报告期内京东集团共计完成221起贪腐案件（包括商业贿赂191起，职务侵占30起）、12起利益冲突事件的内部调查，另有20起由公司移交司法机关处理的员工贪腐案件（含往年移交案件） 于报告期内审结。

京东集团创始人、董事局主席刘强东表示，2024年京东坚守使命与价值观，在服务用户、赋能伙伴、推动可持续发展中实现商业与社会价值互促共生。展望未来，京东将秉持愿景，携手各方共绘美好、绿色、共赢的可持续发展蓝图。

以下为发言全文：

2024年，面对全球经济复苏与消费变革的机遇与挑战， 京东坚守 “技术为本，让生活更美好” 的使命，在 “客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信” 价值观的指引下，以供应链为基础、以科技创新为抓手，以可持续 理念为指引，在服务亿万用户、赋能行业伙伴、推动可持续发展中，实现商业价值与社会价值的互促共生。

正道为基，筑牢企业合规防线。我们奉行 “正道成功”， 坚持 “合规即发展”，践行合规经营。在业务发展中，我们将维护用户隐私和信息安全置于重要位置，保障平台稳定高效安全运行。我们加强内部合规和风控建设，对腐败零容忍，坚决防范治理各种违反商业道德的行为， 让企业更健康地运营。

绿色引领，提升绿色发展路径。我们加速构建全链路 绿色基础设施，通过智能算法优化物流路径规划，降低单位运输碳排放强度；通过创新的逆向物流、绿色 包装解决方案和全面的产品生命周期管理，减少浪费、提高资源使用效率；在绿色运输领域，氢能源重卡规模化投用开创行业先河，为运输降碳提供可复制的业务模式；将分布式光伏覆盖核心仓储，清洁能源替代传统能源的转型步伐持续加快；打造可持续消费项目 “青绿计划”，将绿色和环境友好理念融入亿万用户的 消费选择；通过 “以旧换新” 项目，助力废旧电器回 收，促进循环经济。

共荣共建，赋能员工和生态伙伴。我们坚持 “先人后 企”，始终将员工作为企业的宝贵资产，持续探索并推行更加人性化和有针对性的员工权益保障举措，打造更具市场竞争力的薪酬福利体系，同时搭建起全方位、多层次的员工培训与职业发展通道，全力为员工营造出更为美好、健康且充满活力的工作环境；我们携手供应链伙伴，推动将 ESG考量纳入供应链管理实践， 开展供应商培训，赋能链上伙伴。

共赴美好，尽所能回应社会所需。我们不断优化消费者 服务和体验，推动科技向善，以技术促创新，不断为更 多消费者带来更好的消费体验。积极投身公益，依托京东公益基金会，以自身优势整合行业资源，为弱势群体 提供有力帮扶，以实际行动传递企业温度与担当；在乡村振兴方面，我们持续培育乡村新质生产力，以数智化供应链驱动农业产业升级，持续下沉物流供应链，积极 打造 “土特产” 品牌，上线 “百亿农补”， 不断拓展农民可持续增收新路径。

展望未来，秉持 “成为全球最值得信赖的企业” 这一愿景，京东愿在千家万户的人间烟火中，为用户、为客户、 为伙伴探寻和创造更美好的生活和服务。我们坚信，对技术的追求，让生活更美好的善意，将让京东继续坚守务实和创新，携手各方共绘美好、绿色、共赢的可持续发展蓝图。