北京
在很多人眼中，德国都不是一个典型的“移民国家”，原因在于这里缺乏一种针对外国人的欢迎文化。最新的研究再次表明：欧洲头号经济体对移民的吸引力有限，为数众多已定居的移民都有了离开的计划。
▲图源：AFP
德国就业研究所（IAB）的一项最新研究揭示，约四分之一在德国生活的移民正在考虑离开这个国家，相当于260万人。其中，大约30万人已有明确的离开计划，120万人打算只在德国短期停留，还有300万人仍在犹豫中。仅有57%的受访者表示想永久定居德国。
研究发现，推动移民“出走”的原因主要包括对德国政治的不满、在工作场所及与官方机构打交道时遭遇歧视、沉重的税负以及繁琐的行政手续等。一些人还提到家庭因素，或者认为他国有更具吸引力的经济前景。
IAB研究员卡蒂娅·加列戈斯·托雷斯指出，移民是否愿意留下来，社会融入感至关重要，归属感、情感联系以及较少的被歧视体验会显著降低移民考虑离开的可能性。
▲图源： Kai Pfaffenbach/Reuters
但令人意外的是，“融入得好”的移民，反而越可能离开。这些人往往受过良好的教育、经济状况良好、德语水平也较高。他们中有不少是为工作或学习来到德国的。研究认为，这部分人本身流动性就较强，而德国当下的政治氛围也可能促使他们作出离开的决定。
其他研究表明，移民更易从存在极右翼思潮的地区迁出。而德国选择党（AfD）目前已成为最大反对党，加之联邦政府对移民政策逐步趋于强硬，这一趋势可能也正在加剧移民社群的不安情绪。
显然，尽管德国一方面在积极吸引外国技术人才，另一方面却仍面临如何让这些人长期留下的问题。加列戈斯·托雷斯认为，可持续的移民政策不仅需要吸引新移民，还必须防止人才流失。
▲图源：picture alliance/dpa
专家呼吁，德国政府应加快和简化移民签证及职业资格认证流程，改善社会融合措施，提升社会包容度，并通过提供税收激励、本地融入项目，以及便利移民配偶与子女入境等方式，增强移民家庭对德国的归属感。
加列戈斯·托雷斯特别提到，联邦政府设立的“数字化工作与居留平台”或将成为应对这些挑战的重要一步。
德国能否真正成为移民愿意扎根的国家？恐怕仍需在如何让人“留下来”这件事上给出更有诚意的答案！
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（以上内容来自《维城》小伙伴《道德经》紫嵩报道，转载请注明公众号GermanReport）
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