优化人力！源头解决招生、质量等核心问题——K12民办学校人力资源管理特训营

人力成本已经成为，民办学校最大的办学成本。师资队伍决定着招生、质量等核心问题。

人力成本的高投入低效能，困扰着不少学校的生存发展，如何把教育规律与市场规律有机结合，进行调整优化？

民办学校新学年战略布局的黄金窗口已至：7月作为师资结构调整、成本优化的最佳时间节点，需要化解以下核心矛盾：

一、结构性人力成本高企

1、编制与效能错配：高职称、高薪酬的老教师，质量、招生不如年轻人怎么办？学科周课时、人均周课时如何精细化管理，一秒流走一滴水，一年一个浪费一池水；教师专业技能与岗位不匹配。

2、生师比失衡问题：班额数、生师比的最佳财务模型。

3、教师多维度结构失衡：教师队伍职称、年龄、教育家型教师、卓越教师、骨干教师、青年教师、新教师如何定义？不同学段配置比例？专业与任教学科匹配度、男女比例等等。

4、干部编制臃肿：干部结构失衡，会抓质量不会招生。

二、人力资源效能短板

1、教师能力结构断层：教师未接受家校沟通专业培训，数字化教学能力不足，核心素养培养缺失，又缺少体系化培训……

2、招生意识不强、技能技巧缺失：学校需要建立全员招生体系，但教师群体缺乏市场营销知识。

三、动态管理机制滞后

1、弹性工作分配难题：学校出现招生不足、班额不足时如何让闲置教师发挥效能创收？7月引入动态管理模型可实现人效提升。

2、创新教学人力瓶颈：适应新高考，面向未来的教育教学改革，推行PBL项目式、探究式学习，以及走班制、小组式学习，如何调配师资，7月完成人力沙盘演练可降低新学年办学成本、提高质量。

四、组织生态建设薄弱

1. 职业发展通道不畅：教师认为缺少晋升体系，优秀老师离职率高，平庸教师一堆。

2. 组织认同度偏低：教师很少将个人与学校目标关联，文化共识缺乏 。

五、人力资源合规

《新形势下，民办学校人力资源管理的“疑难杂症”与合规建设》

帮助民办学校解决新时期人力资源管理的“疑难杂症”，疏通人力资源管理工作的“脑梗塞”，提升民办学校人力资源工作水平，增强人力资源工作对民办学校办学与管理的支撑力。

帮助民办学校建立人力资源管理的合规体系，增强民办学校人力资源管理的合规意识和自我合规能力，减少民办学校人力资源管理风险，降低人力资源工作风险对民办学校办学和运营的负面影响，通过合规建设来推动民办学校人力资源工作规范化、专业化发展。

怎么办？抓住7月黄金期人力资源优化期：

✅ 成本优化窗口期：基于生师比基准值构建测算矩阵，现场演示新学年办学经费优化路径，7月落地可直接降低秋季学期人力成本。

✅ 机制重构黄金期：高职称教师效能评估+青年教师双通道方案，7月完成制度设计打好新学期高质量发展基础。

✅ 能力升级关键期：教师核心素养分类培训（含家校服务/数字教学/招生基础），7月培训使新学年教师服务效能提升。

✅ 动态管理预演：班额浮动排课模型+跨年级调配沙盘，7月完成模拟确保新学期教学秩序与成本控制同步实现。

面向人群

民办学校董事长/校长/人力资源总监/教学管理者

——把握7月队伍优化黄金期，用学术化方案、实操方法论、案例展示，让您即学即用，实现新学年降本增效，蓄积发展新动能。课后将获赠《民办学校人力优化执行手册》+《生师比动态测算模型案例》，便于实操落地。

K12民办学校人力资源管理特训营

徐老师:13325914507(同微信)

储老师:18057131438(同微信)

课程信息

时间：2025年7月9-10日

地点：杭州西溪合悦度假酒店【浙江省杭州市西湖区留下镇百家园路128号】

具体安排：

课程大纲

神秘嘉宾

田光成

主题：K12民办学校人力资源降本增效

一、组织架构与干部效能：精简编制与管理能效提升方案

二、教职工编制与工作量：生师比模型与成本优化路径

三、教师结构优化：黄金配比与师资效能提升方案

四、AI智慧人事系统、教务管理系统的应用

五、教师职业素养与学校可持续发展：从教学管理到教育服务升级

主题：新形势下，民办学校人力资源管理的“疑难杂症”与合规建设

一、 通过详实案例，深度解析民办学校人力资源管理的十大难题，结合名校名企成功经验，从法律政策和管理视角提出解决方案。

二、 通过系统化思考，充分发挥人力资源管理合规工具的效用，构建周密的民办学校人力资源管理的合规体系。

费用说明

单人价：3200元/人；

团队价：2800元/人（2人及以上，限同一单位）。

说明：费用含讲师费、场地费、餐饮费。住宿自行预定，费用自理。

酒店推荐

酒店：杭州西溪合悦度假酒店（课程所在酒店；订房时请说明时代教育客户）

房价：280元/晚（协议价，大床、标间同等价格）

订房电话：陈经理 13136157120

徐老师：13325914507（同微信）

储老师：18057131438（同微信）

在看的时候，就宠溺一点！