山东
年终奖，全称是“年终一次性奖金”。根据相关法律规定，年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于超额劳动报酬。实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，一般由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。
网友咨询：
在年终奖发放前离职的劳动者，可否获得年终奖？
沈黎律师解答：
对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
如果用人单位违法解除劳动合同导致劳动者年中离职的，此系用人单位阻却年终奖发放的条件成就，应视为发放条件已经成就，用人单位应当根据劳动合同履行情况发放相应奖金。劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，首先还是建议再次与公司协商，协商不成劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
沈黎律师补充：
年终奖励一般有以下几种模式：
1、年底双薪制。每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的年终奖金。一般为多发1-2个月的工资，即每年拿到13-14个月的工资。
2、绩效奖金。根据公司年度个人绩效考核评估结果以及公司的效益结合，来发放的绩效奖金。
3、隐性红包。有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包；还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一样的红包。
4、将旅游奖励、生活补贴、车贴、房贴等列入年终奖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
沈黎律师
执业于上海小城（苏州）律师事务所。自2012年开始从事法律实务工作，在诸多法律领域积累了极其丰富的实践经验，擅长刑事犯罪辩护、企业刑事风险防控、企业常年法律顾问及代理各类民商事法律诉讼服务工作。
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