重磅！人社部开展专业技术人才管理服务改革试点工作

导语

2025年6月13日，人力资源社会保障部发布《关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知》明确，利用2年时间，开展加强技术经理人队伍建设等24项专业技术人才管理服务改革工作试点。

改革试点事项“优化专家服务与基层需求对接机制”的试点省份为河北省、辽宁省、浙江省、重庆市、云南省，试点内容为：搭建地方政府、专家人才、基层单位等多方对接交流互动平台，基层需求找准，专家资源匹配精准，实施方案高效，推动形成对接良性循环机制，促进不同地区不同领域专家资源互补。

人力资源社会保障部办公厅关于开展专业技术人才管理服务改革试点工作的通知

人社厅函〔2025〕76号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），北京市人才工作局、上海市人才工作局、中共海南省委人才发展局：

为贯彻落实中央关于进一步全面深化改革的决策部署，推动新时代专业技术人才工作改革创新发展，更好发挥先行先试作用，现组织开展专业技术人才管理服务改革试点工作。有关事项通知如下。

一、试点目标。围绕高质量发展、高水平科技自立自强和发展新质生产力的新要求，聚焦专业技术人才工作领域的堵点、卡点、难点，突出解决人才工作“最后一公里”问题，突出管理创新和服务优化，坚持问题导向、目标导向、效果导向相结合，坚持自上而下与自下而上相结合，坚持立足“小切口”和解决“大问题”相结合，坚持地方工作基础和积极性相结合，统筹开展一批专业技术人才管理服务改革试点事项，总结推广一批典型案例，转化形成一批工作举措，系统推进专业技术人才政策制度创新、工程项目提质、平台载体优化、服务体系完善，整体推进专业技术人才队伍高素质高水平发展，为中国式现代化建设提供有力支撑。

二、试点内容。综合征求地方意见和专业技术人才各方面工作情况，兼顾工作基础和地方积极性，按照优中选优的原则，开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点，详见试点事项目录（附后）。试点期内，允许各省（区、市）及新疆生产建设兵团（以下简称省份）根据实际，报经部专业技术人员管理司备案后，在国家政策框架内，适当增加试点事项、调整试点内容。

三、试点时间。从印发通知之日起2年。为确保试点走深走实，每一个试点事项不急于求成，时间宜长则长，宜短则短，不硬性规定时间节点，不强划阶段，成熟一个，结项一个。

四、组织实施

（一）加强组织领导。各省份专业技术人才工作管理部门要高度重视、精心组织，建立试点实施工作推进机制，制定实施方案，细化试点目标任务、改革举措、试点范围、责任单位和进度安排。每个试点事项可明确1-2个地市或高校、科研院所、科技领军企业等人才密集型单位作为具体试点单位。

（二）加强推进落实。各省份专业技术人才工作管理部门要充分发挥主体作用，发扬首创精神，在创新上下功夫，在突破上解难题，确保试点有效果、有价值，形成一批可复制可推广的改革成果，及时报告试点进展情况。

（三）加强宣传激励。各省份专业技术人才工作管理部门要注重发现提炼典型，及时进行小结，加强宣传。对重视试点工作、开展效果好的试点单位，加强表扬激励。

我部将加强统筹协调，指导推进落实，遴选典型案例，加强宣传引导。对试点工作组织得好的省份，加大政策、项目等支持力度。开展总结评估，将试点成熟的政策措施在全国人社系统组织推广。

附件：专业技术人才管理服务改革试点事项目录

人力资源社会保障部办公厅

2025年5月22日

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信息来源：www.gov.cn 人力资源社会保障部 技术转移研究院