普拉托本地老板压榨员工被判2年监禁，中国人躺着中枪！

普拉托法院近期对一起严重劳动剥削案件作出判决，一名当地企业主因模仿所谓的“中国式管理模式”非法压榨员工，被判处两年监禁，并罚款500欧元。

虚假合同与系统性剥削

超时低薪剥夺劳工基本权利

涉事人是位于蒙特穆尔洛比森齐奥街的一家旧衣回收公司——GS International Business的负责人詹纳罗·亚科米诺（Gennaro Iacomino）。本案虽早在数月前已有判决，但直到6月17日才由普拉托检察官卢卡·特斯卡罗利（Luca Tescaroli）通过通报对外披露。

根据警方调查及检方指控，案件发生在2019年至2020年期间，亚科米诺在雇佣工人时大量签订虚假兼职合同，形式上注明每日工作4小时，实际却要求员工每天工作9小时，仅有一次简短的仓库午餐时间。他为员工开出的月薪只有600至700欧元，完全未提供病假或年假等基本劳动保障。若员工缺勤一天，即被扣款50欧元。

种族歧视与暴力威胁

剥削链条中的非人道压迫

法院判决中指出，低廉的工资甚至使部分员工难以维持基本生活，连饭都吃不起。

员工们迫于生计，不得不接受这种极度不平等的劳动条件。更严重的是，这一管理模式还涉及种族歧视与人格侮辱。部分非洲裔工人被有意与其他员工隔离，不仅被分配最重、最脏的工作，还时常遭遇语言侮辱和低俗玩笑。

在一起极端事件中，亚科米诺甚至用一把空包弹手枪威胁一名非洲籍员工，虽然并不致命，但其恐吓性质极为恶劣。

司法定性剥削危害

族裔隔离犯罪扰乱公平市场

判决中法官强调，亚科米诺的行为带有明显的“族裔隔离倾向”，构成严重的人格歧视与剥削。此外，他的部分家庭成员也曾被纳入调查，但最终因证据不足被法院宣告无罪。

检察官特斯卡罗利在通报中指出，劳动剥削行为已严重扰乱本地就业秩序，必须采取强硬措施加以遏制。他强调，必须维护工人的尊严和合法权益，同时保护本地守法企业的公平竞争环境。

本案暴露剥削与种族歧视的恶性交织，建议强化劳动监察、设立多语种歧视举报通道，并大幅提高违法成本。需警惕将剥削标签化为特定国家模式，司法应聚焦犯罪本质，保障劳工尊严与市场公平。

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