美妆界明星企业溪木源获“人力资源管理杰出奖”！

近日，前程无忧“人才向上，共筑未来”2025人力资源管理颁奖典礼在厦门落幕。敏感肌护肤头部品牌溪木源Simpcare所属公司诺德溯源（广州）生物科技有限公司（以下简称“溪木源”）从6000多家参评企业中脱颖而出，斩获“人力资源管理杰出奖”。这一奖项由中国领先人力资源服务商前程无忧发起，历经6个月从战略规划、雇主品牌、人才管理等维度对参评企业层层筛选后评出，堪称是人力资源界的“奥斯卡”。

溪木源于2019年成立，作为一家年轻且锐意创新的企业，公司十分重视对年轻人才的培养，员工平均年龄仅29.8岁，成立首年便设立管培生项目，为公司的高速发展储备新生力量。目前，溪木源已成为中国10年来唯一一家出道仅3年GMV就破10亿且持续盈利的美妆品牌，其专注敏感肌护肤赛道，从山茶花系列起步，构建起覆盖干敏、油敏、痘敏肌的全肤质产品矩阵，并拓展“男士系列”、“敏肌+”的进阶产品线，不断拓宽敏肌护肤的边界。公司连续两年登榜“广州独角兽创新企业”，是广州唯一连续两年获此殊荣的美妆企业；经国际权威机构沙利文认证，先后斩获“全肤质敏感肌护肤品全国销量第一”、“男士护肤套装全国线上回购率第一”两项行业认证，实现销量和口碑双重背书。这份成绩单的背后，不仅源于溪木源的科研硬实力，更得益于全方位人才培养体系和“快乐是第一生产力”创新型组织文化。

人才战略：人才赋能体系构筑核心竞争力

溪木源深信人才是企业最宝贵的财富，致力于构建一个全方位、实战化、有温度的学习与发展平台，助力每一位伙伴持续精进，释放潜能，实现个人与组织的共同成长！培训体系涵盖四大核心板块：

提能力：学习产品知识、办公技能、职场素养、高效工作、沟通协同，快速提升个人能力。

练实战：通过岗位实操、工作任务、经验萃取、案例研讨、标杆分享，让员工在实践中快速成长。

共交流：参与文化共创会、案例研讨会、经验分享会、创意讨论会，碰撞思想，共享智慧。

专培养：开展新员工融入项目、溪望星管培生项目、中干班领导力项目、溪木源年轻人成长项目，为员工提供定制化发展通道。

文化引擎：快乐生产力激活组织生命力

溪木源以“快乐是第一生产力”为企业文化内核，打造有温度的职场生态。从特色假到萌宠陪伴，从创意活动到花式激励，公司用更年轻化的职场玩法打破传统工作模式的束缚，让打工人在轻松的氛围中释放创造力，激励他们不断向 “超越上个季度的自己” 的目标迈进。

多元化活动：年度主题盛典、大促激励活动、节日特别企划，各种活动轮番登场，守护打工人笑容，鼓励他们释放活力与个性。

情绪假自由：每月4小时“EMO缓冲时间”。心情不好？直接给自己放个假，调整好状态，才能更高效工作。

花园式办公区+健身房：室内室外办公区随便挑，累了可以去篮球场来场battle，或者在健身房甩汗。Work life balance才是工作的正确打开方式。

毛孩子友好工作氛围：可爱萌宠来当同事，工作之余撸狗吸猫，去去班味，恢复能量！

花式激励制度：年度评优、期权奖励，项目奖金拿到手软，让努力工作的打工人收获超预期回报。

下个五年，带着“快乐基因”进化，解锁护肤赛道新纪元

溪木源相信，当职场快乐感与专业成长形成正循环，组织效能将释放出巨大能量。站在“人力资源管理杰出奖”的新起点，溪木源勾勒着未来发展蓝图。一方面企业将继续夯在敏感肌赛道的科研实力和品牌势能，另外一方面将通过打造“快乐职场”雇主形象，构建人才壁垒，吸引更多“眼里有光”、怀揣理想的人才加入公司，向“亚洲第一、全球领先美妆集团”的愿景加速迈进。