回顾公务员对工作不满，往单位饮水机放母猪激素，全办公室胖成猪

在大众的认知里，公务员岗位往往意味着稳定、体面和责任。然而，几年前发生在山东乳山的一起案件，却让人大跌眼镜。

一位公务员因对工作中的种种不满，做出了令人匪夷所思的举动 —— 往单位饮水机投放母猪激素，致使全办公室人员身体出现异常，宛如一场荒诞的闹剧在现实中上演。

故事的主人公名叫于某。在进入乳山市统计局之前，他曾在荣成市的一家事业单位任职。

据公开资料显示，2014 年 10 月 11 日，荣成市人力资源和社会保障局发布的《2014 年荣成市事业单位招考总成绩公示》计算机管理岗位中，于某的名字出现在 “进入体检” 的名单中，这意味着他成功考入该事业单位。

然而，好景不长，他 “后不知何故被劝退” ，具体被劝退的原因至今并没有明确的公开说法，但这一经历无疑给他的职业生涯蒙上了一层阴影。

离开荣成市的单位后，于某选择重新出发，通过考试进入了乳山市统计局，担任乳山市普查办公室计算机网络管理岗位工作。本以为新的工作环境能给他带来新的机遇和发展，可事与愿违，他在新单位似乎也并不顺心。

于某渐渐对单位的干部任用情况产生了强烈的不满。在他看来，自己的能力和努力没有得到应有的认可和回报，晋升之路仿佛被无形的墙堵住，这让他内心的愤懑如雪球般越滚越大。

在这种长期压抑且不满的情绪驱使下，于某的心理逐渐扭曲，开始谋划一场疯狂的 “报复”。从 2017 年 8 月起，他在网上购买了专门用于母猪配种的雌性激素，开启了长达近两年令人咋舌的投毒行为。

他将这些雌性激素通过针管，一次次地注入单位的饮水机中，办公室里上至局长，下至保安，日常饮用的水都被他恶意污染。

随着时间的推移，办公室里开始出现一系列异常现象。原本身材正常的同事们，身体如同吹气球般渐渐发胖，大家就像吃了 “四月肥”（一种促进动物生长的肥料）一样，体重不受控制地飙升。

局长的变化尤为明显，从背后看，他的脖子肿得像水桶般粗，仿佛脖子都消失不见了。而女同事们的遭遇更是令人咋舌，一些已经绝经多年的 50 多岁女同事，身体出现了紊乱，竟然又再次来了月经；

还有一些年轻的女同事，接二连三地怀孕，这在以往的单位中是从未出现过如此集中的现象。

身体上突如其来的变化，让大家陷入了恐慌。一开始，大家并未将这些异常与饮用水联系起来，只当是生活中的奇怪巧合或者自身身体的问题。直到局长身体不适愈发严重，前往北京协和医院进行检查。

检查结果让所有人都大吃一惊，局长体内的三合激素 —— 丙酸睾丸素、黄体酮、苯甲酸雌二醇严重超标。这种激素正常情况下人体根本不可能接触到，医生根据专业经验，建议局长报警。

局长从北京回来后，立刻对统计局可能存在激素污染的环节展开全面摸排。一开始，排查工作困难重重，毫无头绪。

然而，“天网恢恢，疏而不漏”，后来在单位内部的垃圾桶里，工作人员发现了装兽用激素的玻璃瓶，这个关键线索如同黑暗中的一丝曙光，让案件逐渐明朗起来。警方顺着这条线索深挖，最终锁定了投毒者 —— 于某。

2019 年 7 月，乳山市公安机关接到报案后，迅速对统计局工作人员于某进行立案侦查。经过缜密的调查，查实于某确实在单位饮用水中投放了医用注射液（后经证实并非网传的 “母猪催情激素”，但也是具有一定危害的激素类药物）。

案件很快移送检察机关，进入依法审理阶段。乳山市政府新闻办也发布通报，表示将对涉事人员依法从严查处，有关情况将依法依规对外公开。

随着案件信息的逐渐披露，网络上瞬间炸开了锅。微信群里热传一段聊天记录，详细描述了于某投毒的经过以及同事们身体出现的各种异常状况，引发了广泛的关注和讨论。

有人对同事们的遭遇表示同情，难以想象他们在不知情的情况下，饮用被污染的水长达近两年，身体承受了多大的伤害；也有人对于某的行为感到愤怒和不理解，认为无论工作中遇到多大的不满，都不应该采取如此极端、危害他人身体健康的方式来发泄。

从专业医学角度来看，于某投放的激素类药物如果长期被人体摄入，危害极大。对于女性来说，可能导致内分泌严重失调，月经紊乱只是其中一个表现，还可能引发一系列妇科疾病，甚至增加患妇科肿瘤的风险；

对于男性而言，会影响体内激素平衡，出现诸如乳房发育、性功能障碍等问题，同时也会对心血管系统、代谢系统等造成不良影响，导致肥胖、高血压、高血脂等疾病的发生几率上升。

在法律层面，于某的行为已经触犯了法律的红线。他的投毒行为危害了不特定多数人的身体健康，构成以危险方法危害公共安全罪。

根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条规定：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第一百一十五条规定：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

虽然目前并没有报道显示单位同事们出现重伤、死亡等极其严重的后果，但他的行为已经对同事们的身体造成了明显的伤害，必然要受到法律的严惩。

这起案件也给社会敲响了警钟。在工作中，员工与单位之间难免会因为各种原因产生矛盾和不满，如薪资待遇、晋升机会、工作环境等。但当这些问题出现时，应该通过合理、合法的途径来解决。

对于员工而言，可以与领导进行积极有效的沟通，表达自己的诉求；也可以向单位内部的工会、人力资源部门等反映情况，寻求帮助和协调；在必要时，还可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

而对于单位来说，要建立健全合理的管理制度和沟通机制，关注员工的需求和心理状态，及时发现并解决员工在工作中遇到的问题，营造一个和谐、公平、积极向上的工作氛围，避免类似悲剧的再次发生。

回顾这起案件，从于某个人的心理失衡，到采取极端行为，再到同事们深受其害，整个过程令人痛心疾首。它不仅仅是一个人的悲剧，更是给社会、给每一个职场人都上了一堂沉重的课。

在未来的工作和生活中，我们都应该以更加理性、成熟的态度去面对困难和挫折，守护好自己和他人的健康与安全。

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