2025 最新解读 | 女职工 or 女干部退休怎么定？

我是女工人还是女干部？

之前是女干部，退休就一定要55岁吗？

灵活就业的女性交满15年的是55岁还是50呢？

延迟退休政策自2025年1月1日起正式执行至今已时近半年，随着政策执行的逐步推进，这几个问题慢慢成为职场女性特别是临近退休的女性关注的焦点。退休身份认定不仅关乎个人的职业规划，更直接影响到退休年龄、福利待遇等切身利益。随着社会对女性职业角色认知的深化，明确这一身份界限也日益重要起来。

官方文件规定

根据1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》，女工人的退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》进一步明确了这一规定。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

可以看出，女职工的退休年龄计算会相对比较复杂，因为女职工办理退休需要区分是普通岗的女职工还是管理岗的女干部。

女职工与女干部如何定义

女职工：通常指的是个人不占有生产资料，主要依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，她们在工厂中从事生产工序的工作。女工人主要是从事生产、操作、服务等一线岗位工作的女性。如工厂的生产线工人、商场的售货员、酒店的服务员等岗位。除管理者外，大多被归类为工人。

女干部：通常是指在机关、事业单位、企业等单位中从事管理、技术、专业等岗位工作的女性。她们一般需要具备较高的学历和专业技能，承担着领导、决策、规划等重要职责。比如企业中的部门经理、高级工程师、学校的教师等岗位，通常被认为是女干部岗位。

实际上，女职工退休年龄取决于工作岗位，岗位不同，退休年龄是不同的。结合各地实际情况，女职工退休时是管理岗位（女干部）还是非管理岗位（女职工）主要取决于女职工签订劳动合同时所明确的岗位。

企业 如何区分女职工与女干部

在实务中，用人单位HR可以通过以下4个层面，明确女职工岗位性质和退休年龄。

一、确定员工退休时间

2025年起，延迟退休政策按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则正式执行，根据员工年龄的不同，延迟退休年龄时间有所不同。

企业应该每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。

二、明确岗位性质

劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。

在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。

用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。

三、核查员工异议

用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。

如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位延迟退休年龄应为58周岁，则单位需要对此进行核实。单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满55周岁退休的情形。

如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据，另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。

通过退休预审进一步降低风险

有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。

单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。

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