湖南
近年来，娄底以政策为引领、培训为抓手、品牌为推手，大力打造“娄底矿山技工”劳务品牌，有效缓解了矿山企业“用工荒”问题，为剩余劳动力提供了高质量就业机会。近3年累计培训矿山技工2600余名，其中2024年带动收益达1.2亿元。
政策引领，部门联动，凝聚发展合力
市人社局高度重视矿山技工劳务品牌建设，多次协调组织商务、科技、工信、市场监管等部门出台专项文件，建立联动工作机制，形成“政府+企业+院校”协同推进模式。这一政策体系优化了矿山行业用工结构，为技工培训、认证、就业提供了制度保障。
娄底还注重政策协同效应的发挥，将矿山技工品牌建设与“材料谷”建设等紧密结合，通过对接产业需求、强化自主创新，正着力打造具有全球影响力的新材料产业高地。在这一背景下，矿山技工作为支撑材料产业发展的重要技能人才群体，其品牌建设获得更多政策倾斜和资源支持，形成产业与人才相互促进的良性循环。
培训升级，校企融合，填补行业空白
为提升矿山技工的专业技能，湖南华南智创科技有限公司与娄底职业技术学院合作，共建全省唯一的矿山特殊工种培训和考试中心，涵盖煤矿、非煤矿山所有特殊工种的实操培训、考试及发证，填补了省内空白。该中心全年培训取证率高达97%，并辐射至周边省市，成为区域矿山人才培养的标杆。
提升技能，成长成才，彰显示范价值
锡矿山闪星锑业是“娄底矿山技工”劳务品牌建设中最具代表性的合作企业之一。该公司对高素质矿山技工有着持续需求，通过与娄底矿山技工培训基地合作，解决了企业技术人才短缺问题，还培养出一批优秀技术专家。倪祖昕，这位90后地质“找矿人”扎根矿山一线，凭借精湛的专业技能和钻研精神，主持或参与的找矿项目累计找矿近200万吨（矿石价值1亿元以上），荣获中国五矿集团“青年岗位能手”、娄底市“五一劳动奖章”获得者等称号。倪祖昕从一名普通技工成长为二级技术专家，其职业发展路径为更多矿山技工树立了榜样，由市总工会授牌的“祖昕劳模工作室”已成为“娄底市示范性劳模和工匠人才创新工作室”，发挥着技术传承与创新的积极作用。
品牌效应，劳务输出，助力企业发展
“娄底矿山技工”品牌已与锡矿山矿业、贵州铜仁李家湾锰矿、湖南洪山煤业等多家企业建立长期合作，定向输送高素质技工。2021年，该品牌成功申报娄底市特色劳务品牌；2023年，受托开展全市煤矿特殊工种培训，获得企业、学员及职能部门的高度评价。
据介绍，下一步，娄底将继续深化“培训+就业+服务”一体化模式，推动“娄底矿山技工”劳务品牌向省级、国家级劳务品牌迈进，同时探索“智慧矿山”技能升级，为行业高质量发展提供人才支撑。（通讯员 梁建松）
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