蹊跷！明明企退和事退调整统一，养老金上涨统一，可还是高低不同

蹊跷！明明企退和事退调整统一，养老金上涨同一比例，为啥还是高低不同

“以前不一样的时候，人人喊着并轨，如今一样了，反倒是高低不同了，这到底咋回事？”

关于企退与事退的声音不绝于耳，企退的人养老金有差异，和事退一比，更有差异。

连续上涨是好事儿，也是退休人员的福音，每年夏天最令人兴奋的事儿莫过于此，2025年调整办法基本上还是会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。

问题来了，2025年，企退与事退的差距会缩小吗？会不会对中低收入群体有所倾向呢？事退人员领的多，到底是因为啥？

01，差距缩小是趋势

其实养老金上涨走过了这么多年，并不是直接乘以上涨比例，而是定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合。之所以这么做，就是为了缩小差距，更加合理公平。

就拿定额调整来说，不管缴费多少，不管多少年的工龄，都上涨同样一个钱数，这就是在缩小差距，要不然直接乘以比例，肯定是高者愈高、低者越低。

而且倾斜调整也是没有乘法，都是符合条件之后做加法。三分之二的调整都在缩小差距，可见，养老金调整时并不是没有考虑缩小差距、社会和谐的问题。

02，会对中低收入群体有倾斜

同样是100元，对于养老金六七千的人作用不大，但是对于养老金一两千的人绝对是很多，直接能提升自己的日常生活水平。

在最近的人力资源保障部的会议上提到，2025年养老金调整重点向中低收入群体倾斜。中低收入群体可以理解为全国平均养老金水平以下的人群，简单理解为3000元以下的人群是可以的。

这部分人群如今得到了重点关注，而且是在退休潮袭来、养老压力巨大的时代，充分说明养老金分配结构进一步优化，低收入弱势群体也要受到保护。

而3000元以下的人群基本上都是企业退休、灵活就业退休人群，事退的人几乎是很少见的。因为事退的平均水平大概在5000元左右，显而易见，这是对企退、对低收入人群的倾斜。

03，事退人员领的多，到底是因为啥？

有些网友总呼吁并轨，结果倒是并轨了，他们的收入比原来还高，为啥呢？归根结底在于工作的性质。

也就是说事退的工作性质带来的隐形福利，比如说稳定的工龄，从入职到退休没有什么大错误的情况下，可以“从一而终”，一个月都不带少的。

而企退情况就比较多了，有的在国企央企稳定性高、工资高、退休待遇好，但是也有的在私企、在自谋职业，收入高的人不想交，想着自己养老，收入低的人，交的少，动不动还断交，所以，养老金自然不会高。

再加上没有视同缴费年限，工龄比较短，缴费基数比较少，综合下来养老金不高的同时，未来养老金上涨也不高，这都是遵循多缴多得、长缴多得的必然趋势。

社会万千，人与人之间本就不同，在职的时候工资不同，退休的时候待遇不同，很常见，也能理解，但是企退与事退差距这个事缩小是大势所趋，大家怎么看？欢迎留言讨论。