重庆
"57.1%的销售人员年收入超1000万日元（约合49.85万元）"、"平均年收入1427万日元（约合71.13万元）"——招聘网页上罗列着高薪宣传语。总部位于日本大阪的Neo Corporation公司销售号称能降低电费的电子断路器等产品，据其官网显示2018年已成为日本经团联会员企业。
Neo Corporation公司前员工抑郁症与适应障碍诊断书
虽然被高薪吸引入职，但五名该公司前销售员工于今年3月向日本大阪地方法院提起诉讼，要求返还被不当扣除的工资及支付职场霸凌精神赔偿。有日本媒体采访了原告及前员工了解该公司内情，公司回应道"对诉讼中案件不予置评"，但原告们提供了令人难以置信的证词。
▽以"惩罚"为名强迫发送性器官照片
30多岁的原告A被千万年薪广告吸引入职，"实际与想象完全不同"。据其陈述，入职培训时因学习进度慢，上司突然抓捏其睾丸。此类暴力持续发生，施暴者还会拍摄其痛苦视频取乐，常伴随"要揍你"、"你在耍我吗"等辱骂。
（日本Neo Corporation官网招聘页面截图）
公司还将当日零签约的销售称为"章鱼"，并强制要求其自拍性器官照片发送给上司。原告A入职数月后某日未能签约，上司就通过手机发来所谓"样本"——比A早一月入职同事的全裸照，并被威胁说"这就是惩罚"，原告A通过极力恳求，于是被免除了惩罚，但四个月后原告A再次成为了“章鱼”，这次不得不把自己的裸照发给了上司，照片更被转发给公司其他员工，并从上司那儿收到显示"已扩散"的截图。
A向分店长投诉后仅得到"大家都这么过来的"敷衍回应，未获处理。最终，原告A被诊断为适应障碍及抑郁症。
▽解约违约金转嫁员工承担
工作十余年的该公司前支店长B称离职导火索是未参加聚餐被董事扇耳光。最困扰的是名为"弁済"的制度——若客户取消租赁合同，员工需承担80-90%违约金并从工资扣除。
该公司工资主要由绩效提成构成，B基本工资约20万日元（约合9960元），业绩好时月入超百万。B回忆道，"年收最高达2000万日元（约合99.6万元）时，公司觉得你理所应当承担违约金"。B透露自己曾因四国农户解约被扣150-200万日元工资（7.5-10万元）。
未参与诉讼的该公司前高管C证实公司中层也需承担"弁済"，基本上都是：下属承担80-90%，剩余由公司负担这么一套规则。随着受罚员工增加，负担不断加重，另有各种克扣工资机制，"发薪日反而要给公司汇款"。C因实际收入可能为负而辞职。
该公司所在办公楼
▽未报告交通违章罚款150万
40多岁的D三年间为跑业务踏遍日本全国。"傍晚结束爱媛县洽谈后，次日早晨就要赶赴爱知县。"公司推行交通违章罚款制度，"最初是扣100%提成"，因提成占收入主体，许多员工隐瞒不报。公司随后开始通过警方核查。
"未申报者罚提成的150%"。D曾因未报告被罚150万日元（约7.47万元），付清前停发提成。据悉公司还有人被罚600万日元（29.88万元），" 这种工作强度不可能不违章，很多人因此辞职。"D同期40人中，十年后仅剩2人。
该公司的宣传看板
除高额罚款外，D也常遭上司辱骂。公司要求下午6点用配发平板打卡下班，实则常工作至晚10点后，深夜还要赶赴次日会面地点，至今未获加班费。
原告E因被要求"不择手段签约"工作一年后离职。保留的通话录音中，7分钟内多次出现"白痴"、"零业绩算什么东西"等辱骂。
▽公司回应"不予置评"
原告方要求返还交通罚款等不当扣除、支付加班费及霸凌赔偿。A表示"不想再出现我这样的受害者"而参与诉讼。针对职场霸凌、"弁済"制度及高额罚款等质询，公司重申"对诉讼中案件不予置评"。
结语
“社畜"这个词本就是来自日本的造词，堪称职场PUA的终极行为艺术——白天当企业电池，晚上当代谢废料，那么在这样一个国家，出现文中这样的公司也就不足为奇了！
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