山东
工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。视同工伤，即视为工伤对待。视为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，不宜将其范围再进一步做扩大理解。
网友咨询：
员工有哪些情形的可以视同工伤？
国晖律师事务所律师解答：
根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在以下三种情形下可被视同工伤：
1.工作时间与岗位突发疾病：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为视同工伤。例如，员工在办公室工作时突发心脏病，经抢救无效于48小时内死亡，符合该情形。
2.维护公共利益活动中受伤：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤，可认定为视同工伤。如员工在参与社区抗洪抢险时受伤，可享受工伤保险待遇。
3.退役军人旧伤复发：原在军队服役且因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的员工，在用人单位工作时旧伤复发，可认定为视同工伤，但按规定不享受一次性伤残补助金。
上述情形中，前两种可享受与工伤相同的待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；第三种情形则不包含一次性伤残补助金。认定时需结合具体事实，如疾病是否在工作时间和工作岗位突发，旧伤是否与服役期间负伤直接相关等。
国晖律师事务所律师补充：
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的。“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
（二）醉酒或者吸毒的。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定依据。
（三）自残或者自杀的。“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
国晖·劳动和保险律师
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