福绵区：“三交底”＋“闭环管” 驻村轮换无缝衔接不断档

“刚驻村时两眼一抹黑，多亏老队员手把手带着走!”福绵区福绵镇上地村新任驻村队员卜彩杰，如今已能熟练地叫出村里重点户的名字。他的底气，源于福绵区创新实施的驻村工作队规范化轮换机制。近期，玉林市福绵区93名驻村干部顺利完成轮换派驻脱贫村、安置社区及重点村，核心目标直指：帮扶不断线，新人接得住。

规范交接“三交底”，经验薪火相传。为避免工作“断档”，福绵区构建“三交底”规范化交接流程(制度政策、村情民意、工作清单)，融入“经验交流”关键环，形成“学、访、交、传”四步走。制度政策先学：新队员集中学习驻村选派管理、积分考核及防返贫监测等关键政策，签订履职承诺书。村情民意摸透：老队员当“向导”，带领新队员实地走访脱贫户等1880余户，产业带头人200余人，快速熟悉“地情人情”。工作清单移交：详列项目进展、待办事项、帮扶台账等，“一张清单”确保重要工作“零遗漏”。经验面对面传：召开新老队员交流会50余场，老队员倾囊相授工作方法、沟通技巧及待办计划，共同分析村情、制定帮扶计划，实现“村情民意、产业底数、帮扶难点”全面交底。

闭环管理促实干，压实帮扶责任。为助推新队员迅速履职见效，建立了“清单明责+培训赋能+督导问效”闭环体系。清单明责：以交接清单为基础，明确新队员接手后的具体责任和任务节点。培训赋能：围绕基层党建、成果巩固、产业发展等核心任务，开展岗前及专题培训，提升实战能力。督导问效：区驻村办联合部门，通过定期检查、随机抽查与积分管理，跟踪履职情况与帮扶成效，及时解决问题，并将结果作为评优晋升重要依据，推动工作从“人在岗”向“事办实”深化。

强化保障解忧，确保安心驻村。建立“驻村办+后盾单位+镇党委”协同保障体系，驻村办统筹协调，镇党委与后盾单位联合召开驻村工作集中轮换座谈会，与驻村队员深入谈心谈话，动态掌握思想状况，协调解决工作生活难题，落实驻村伙食、住宿、第一书记专项工作经费、健康体检、意外保险等保障措施，让驻村队员安心扎根基层。交接期间，共开展驻村工作集中轮换座谈会50余场次。(韦艳梅、卜彩杰)

来源：玉林市福绵区委组织部