北京
最近国央企、最热议的一件事，就是“整治违规吃喝”。
对于大多数国央企人来说，这样的“重拳出击”喜大普奔，毕竟长期以来，各种饭局、酒局、接待、应酬，从上到下，早已经不堪重负。
作为一名职场女性，博主对“酒桌文化”也是深恶痛绝。
因为一方面，上班已经够累，只希望有一点自己的个人时间，
倘若 八小时之后还要去赶另一场“八小时”，说着言不由衷的话、喝着逢场作戏的酒，对不起我胃不好真的消受不了；
另一方面，“酒桌文化”，吃的不是饭，是交易、是交情，喝的不是酒，是“投名状”，
男同事可以通过陪 领导喝酒吃饭 建立私交、获得权力和信任，而作为女性要避嫌、要保持边界感，没办法复制践行“喝酒碰杯，称兄道弟”这条路，无形之中就少了很多机会。
所以，对于整治违规吃喝和“禁酒令”，我是举双手加双脚赞成的。
国央企的饭局、酒局，存在哪些问题？
表面看是公款吃喝、浪费国家财产、资源。
一桌高档宴请动辄数千上万元，累积起来就是巨额浪费，
特别是现在“过紧日子”，各地“三公”经费普降，
作为“降本增效”了好几年的国央企，同样应该将每一分钱花在刀刃上。
深层次的原因是，“酒桌”、“饭局”早已异化成了“会议桌”、“权力局”，成为滋生权力寻租的灰色地带。
对于一些领导来说，喝的不是酒，是上位者对下位者的服从性测试，是下位者对上位者的“忠诚度表演”。
谁喝得多，谁就忠诚、听话、值得信任，在酒酣耳热后，完成了一次“投名状”的传递。
至于通不过“测试”的人，不去喝就被边缘化，喝得不够多，提拔晋升就只能靠边站，
职场拼的不是工作能力、不是对公司的贡献，而是拼酒量、拼敬酒的“功力”。
对于“志同道合”者来说，吃的不是饭，是关系、是交情，是“确认过眼神，你就是对的人”，在推杯换盏之际，完成了一场小圈子、小团体、“利益联盟”的缔结仪式。
有机会入“局”的人，是圈内人、自己人，有好处相互“配合”、一起分享，有问题相互”照应”，共同分担，
而“局外人”，只能被排斥在外，沦为“工具人”、“背锅人”。
对于合作方来说，组织的不是酒局、饭局，是“资源互换”，是“利益交换”，
在谈笑风生间，完成了一笔笔心照不宣的“大订单”，敲定了一个个你来我往的“大买卖”。
泛滥的“酒桌文化”，早已成为国央企人的不可承受之重
譬如队友曾经在国企做过办公室主任，就经常被各种迎来送往、接待任务搞得烦不胜烦。
送走了这个领导，又来了那个部门；安排完一场接待宴，又要迎接下一个考察团，有时吃饱喝足还得安排娱乐活动，每天喝完酒回家趴在马桶边吐。
这几年情况好多了，大多数接待转移到了单位食堂，上级单位过来出差还得自掏餐费。不过，各种形式的饭局、酒局，总还是避免不了。
譬如闺蜜，作为悲催的业务中层，经常要请客户吃饭、喝酒联络感情。
那么问题来了，这些“局”吃什么、玩什么都是按客户喜好来，然而客户点的菜、喝的酒、指定的消费场所，常常都是超标准、超规格。
闺蜜为了工作，不仅要垫钱、搭时间，很多费用还报不了，闺蜜直到离职时在前公司还有几万元没有报销下来。
还有网友吐槽，每次饭局自己被领导叫过去，不仅要陪酒、还得买单。
饭局上，领导豪气地一通点，你在一旁心在滴血，又不可能跳出来扫兴说领导这个超标了那个不符合规定，
再想想领导饭前豪言“花了多少钱尽管拿给我报销”，又把心放回了肚子里。
结果饭后拿发票走流程被财务卡住，去找领导，领导一句“你自己想办法”。
现在每次想起那顿吃掉你大半个月薪水的饭，至今还报不回来，你欲哭无泪。
泛滥的“酒桌文化”，不仅劳民伤财，还催生了畸形的“服从性测试”、“圈子文化”乃至“权利寻租”等多个变种。
如今“重拳整治”，不仅给国央企人卸下了一层重担，让他们可以将更多心思、精力花在本职工作上，
更堵住了“寻租”、“围猎”的又一个口子，防微杜渐，铲除腐败滋生的土壤，
从这个意义上来说，“整治”绝对是具有积极意义的。
当然，在政策执行的过程中，还是要警惕“层层加码”、“级级收紧”，防止“一放就乱、一管就死”，
这就是对基层治理智慧的又一次考验了。
无论如何，国央企人期待一个风清气正的职场环境，
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