北京
本文转自：人民网-广西频道
青年员工报告课题研究进展情况。唐建军摄
近年来，广西桂林市烟草专卖局（公司）（以下简称桂林烟草）以青年员工为核心力量，增强青年员工的志气、骨气、底气，在创新研究、技能竞赛、人才培养等领域持续发力，为企业高质量发展和现代化建设注入澎湃的青春动能。
创新赋能展锋芒
创新是驱动发展的核心动力，而青年员工则是这股动力的源泉。桂林烟草高度重视创新工作室平台搭建，搭建了19个覆盖市、县、所（站）三级的创新平台，形成了“创新工作矩阵”。
青年员工依托创新平台积极发挥自身优势，立足岗位实际，以管理创新、科技创新、精益改善、QC小组活动等为抓手，主动揭榜挂帅关于企业高质量发展的重点项目、创新项目。其中，全部由青年员工组成的“奇思妙想”QC小组，累计研究各类课题14个，获得烟草行业一等奖2个、二等奖1个、三等奖1个，获广西烟草一等奖2个、二等奖2个、三等奖1个，获得国家实用新型发明专利2项和软件著作权2项。
青年员工卢林波为“奇思妙想”QC 小组成员之一，他在参与课题研究的过程中，充分展现出青年员工的创新活力和担当精神。当被问及参与这些创新项目的感受时，卢林波的眼中闪烁着坚定的光芒：“在这个充满‘奇思妙想’的团队里，我们每个人都能大胆地提出自己的想法，大家为了攻克一个又一个难题而努力，看到取得的成果，我觉得所有的付出都是值得的。”目前，桂林市局（公司）组建的30个课题小组和17个QC小组中，35岁以下员工占比达75%，青年员工已然成为企业科技创新工作的主力军。
竞赛锤炼显风采
桂林烟草高度重视青年员工综合素养提升，定期举办各业务领域的岗位练兵和技能比武，鼓励青年人才积极参与行业组织的营销、专卖、物流等技能竞赛，组织专业教练团队对参赛选手进行针对性培训，为青年员工提供搭建成长舞台，有效激发青年员工的学习热情和竞争意识。
青年员工唐永明凭借扎实的专业知识和娴熟的业务技能，在广西烟草物流岗位技能竞赛中脱颖而出，荣获一等奖。“这次获奖是对我努力的肯定，更是激励我继续前进的动力。”唐永明激动地说。
近年来，桂林市局（公司）通过“以赛促学、以赛促练”的方式累计培养青年人才70多名，其中行业及省级技术能手27人。青年员工们通过竞赛相互学习、共同进步，专业技能和职业素养得到显著提升，展现出精益求精、追求卓越的良好精神风貌。
人才培养启新程
人才是企业发展的第一资源。桂林烟草不断完善人才培养体系，把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿职业生涯全过程，全面提升青年员工的综合能力和职业素养；定期召开青年员工座谈会，关注青年员工的职业成长，给予帮助引导；建立高层次人才发展通道，探索开展“专业技术带头人”聘任制度，为青年员工创造公平公正的成长环境和更广阔的发展空间。同时，建立导师带徒制度，为每一位青年员工配备经验丰富的导师，进行一对一的指导和培养，帮助他们快速成长。
桂林烟草还通过组织理论读书班、开展轮岗交流等方式，帮助青年员工拓宽视野、提升能力。青年员工正成为推动企业高质量发展和现代化建设的中坚力量，他们以昂扬的姿态、饱满的热情，在各自的领域发光发热，用实际行动诠释着青春的责任与担当。（蒋婧琳）
桂林烟草组织青年员工开展理论读书班。杨霞摄
桂林烟草组织青年人才开展综合素质能力提升培训。杨霞摄
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