投行精英的“铁饭碗”逃亡：当金领开始抢编制

1. 金融民工の奇幻漂流：从敲钟到考公

吴昊兴蹲在上海陆家嘴某券商大楼的消防通道里，抽完了今天的第七根烟。他的手机屏幕亮着，上面是2025年上海市公务员拟录用名单——没有他的名字。面试50分，连“谢谢参与”的安慰奖都没有。这位985本硕、年薪曾破百万的投行VP（副总裁），此刻正对着楼梯间的“禁止吸烟”标志发呆，仿佛那是个讽刺的笑脸。

十年前，吴昊兴在复旦金融系的毕业典礼上，听着院长激情澎湃地宣布：“你们是未来的资本弄潮儿！”如今，他觉得自己更像是一条被潮水拍上岸的咸鱼。他的同事郑林，上周刚拿到某省证监局的录用通知，却在部门群里发了个《辞职申请》模板，附言：“兄弟们，保代津贴取消了，IPO奖金黄了，我先溜为敬。”群里瞬间炸出十几条“求模板”的回复——这帮曾经在酒桌上高谈“资本赋能实体经济”的精英，现在讨论最多的是“行测数量关系蒙题技巧”。

这不是个例。2025年，证券行业从业人员缩减1.8万人，其中91%是一线经纪业务员工，但更扎心的是：30-40岁的核心管理层也在批量消失。有人去了国企当“金融副镇长”，有人转行卖保险，最狠的直接回老家包山头种猕猴桃，朋友圈文案是：“从保荐农业股到亲自当农业股，闭环了。”

2. 过山车式财富梦：高光与断崖

如果把时间拨回2020年，吴昊兴们的故事完全是另一个版本。那年科创板开闸，创业板注册制落地，IPO就像菜市场发免费鸡蛋——企业挤破头，券商笑开花。吴昊兴团队一年做了8单IPO，年终奖直接买下外滩一套老洋房的厕所（虽然只是首付）。庆功宴上，上市公司老板拍着他的肩膀说：“吴总，下次敲钟还找你！”他矜持地抿着茅台，心想：“这才叫人生赢家。”

然而，命运的转折比A股跌停还快。2023年起，监管收紧，IPO撤否率飙升，某头部券商一个项目组苦熬三年，最后被企业一句“我们不上了”打发，团队奖金归零，负责人直接抑郁住院。更魔幻的是，某保代因为项目造假被投资者集体诉讼，个人赔了200万——以前是“金领”，现在是“高危职业”。

“知道我们现在管IPO叫什么吗？”吴昊兴的同事自嘲，“Insert Prayer Only（插入祈祷专用）。”

3. 考公VS裁员：金融圈的“鱿鱼游戏”

当投行从“造富神话”变成“裁员重灾区”，考公就成了最后的诺亚方舟。

第一类人：精准卡位派

比如郑林，29岁，头部券商3年经验。他报考金融监管总局，笔试前在工位贴防窥膜刷题，领导一靠近就秒切Excel表，演技堪比无间道。最后笔试第一，面试时考官问他：“为什么离开投行？”他真诚回答：“为了从被监管者变成监管者。”——全场沉默5秒后，掌声雷动。

第二类人：绝望冲刺派

35岁“高龄”的吴昊兴就没这么幸运。他报的岗位要求“35岁以下”，面试官看着他稀疏的头顶欲言又止。后来他才知道，同岗位录取的是个28岁的姑娘，简历上写着“曾在中金实习”——这年头，投行经历从加分项变成了“疑似工伤证明”。

第三类人：曲线救国派

有人考不上公务员，就转战国企。某券商MD（董事总经理）降薪70%去了某省金控集团，名片从“张总”变成“张科”，但他说：“至少不用每晚担心裁员邮件了。”更绝的是某私募大佬，直接考进证监局，第一天上班就遇到老东家来报材料，场面堪比《无间道》续集。

4. 魔幻现实：当投行人开始“降维打击”

这场逃亡最荒诞的，是“卷王”们的降维打击。

• 考公培训机构突然多了群西装革履的学员，老师讲申论时，台下保代们举手：“老师，这个政策解读和证监会2024年87号文冲突了。”
• 国企HR收到简历傻眼了：清北复交+CPA+保代，应聘岗位是“综合管理岗”，薪资要求只有原岗位1/3。
• 相亲市场上，曾经“券商男”是香饽饽，现在姑一听是投行的，第一反应是：“你们公司还招人吗？我表哥在老家财政局……”
• 娘们

最扎心的是某投行女VP，考公上岸后发朋友圈：“以前帮企业做上市，现在帮企业填报表，闭环了。”配图是一张公务员食堂的免费午餐——红烧肉管够。

5. 尾声：潮水退去后，谁在裸泳？

吴昊兴最终没考上公务员，但他找到了新工作——某港股IPO中介。面试时，老板问他：“为什么离开A股？”他笑了笑：“因为港股至少还能‘老千股’，A股现在是‘老千不股’。”

离开陆家嘴那天，他路过证券交易所。大屏幕上，某科创板企业正在敲钟，一群西装革履的年轻人笑容灿烂。他想起2019年自己第一次参与敲钟，董事长塞给他一个红包，里面是8888现金。现在，那家上市公司已经ST了。

后记

这场金融精英的“编制大逃亡”，本质是时代红利的退潮。当资本盛宴散场，最先离席的不是韭菜，而是曾经分蛋糕的人。但或许，这也是最好的时代——让所有人看清，没有永恒的“金饭碗”，只有永恒的“活下去”。