热搜上的湖北“妈妈岗”事件，到底是蜜糖还是砒霜？

“重大利好！”

这是近期湖北省出台“妈妈岗”政策时，很多人对此发表的意见。

什么是“妈妈岗”？

文件里给出了详实的定义。

简单说就是，给女性们提供兼顾育儿跟工作的灵活岗位。

政策制定的初衷，是为了既解决了女性带娃的困难，又能让她们有一份收入，想想真是一个两全其美之策。

所以，当“妈妈岗”刚有舆论热点时，评论区一片赞颂，大家喜大普奔，认为这是切身为女性着想，干了一件大好事，还有网友建议全国推行。

然而万万没想到，经过一段时间的发酵之后，网上却开始出现了不一样的声音。

“让妈妈边工作边做家务边带娃？非但没减负，还多份工！”

“妈妈岗？怎么不叫爸爸岗？带孩子是女人专利吗？”

“企业更有理由不招普通岗位女性了，这算哪门子帮助？”

很多女性网友开始质疑“妈妈岗”的不合理之处，原本推行妈妈岗位是“一番好意”的政策，最后结果却变得“耐人寻味”、“争议不断”。

政策制定者或许始料未及：明明是帮助育儿女性重返职场的“善意”之举，为何在舆论场中会引发骂声？

然而，当我们细细捋清整个真实情况后，只能说：理想是丰满的，但现实是骨感的。

政策制定的初心是好的，但真正落地执行，却可能会让女性的处境变得更加艰难。

很多人之所以支持“妈妈岗”，是因为它工作时间是弹性灵活的，可以兼顾工作和家庭。

而政策制定者给我们描绘的美好蓝图也是如此——妈妈们在家轻松完成工作、同时照料孩子。

但他们一定想不到，所谓的弹性工作制度，到最后执行却变得“面目全非”。

首先，“弹性工作”意味着你不知道什么时候要工作，所以就必须要24小时待命，而这待命的时间，是每周7天。

明明是正常的午休时间，当你在家里的厨房做饭时，工作电话会突然响起；

明明是休息日，当你在手忙脚乱地带娃的时候，微信上又要催促你解决公司问题。

所谓的“兼顾”，意味着你什么都得干，各种脏活累活都轮到你，不仅精神和体力双重透支，在职场上的“受挫感”也会爆棚。

网上有个妈妈，提前体验过一波妈妈岗，但现在已经主动离职了。

她说，一个月4500块，基本的社保是没有的，更别提什么公积金了。

原以为上午忙一个小时，下午最多两三个小时就可以了。

谁知道，干了几个月后，公司就默认她成了打杂的了。

什么都要干，什么事儿都往她身上推。

工作量越来越多的情况下，为了不耽误接孩子，她在工作时间拼命干，根本不敢有一点喘息的时间。

结果下了班，她仍然要接受工作微信的狂轰滥炸……

她变得很容易内耗，为什么都这么累了还只有这么点工资，自己肯定是能力差。

这个“妈妈岗”，她从一开始的喜不自胜到渐渐变成感觉自己没有价值，最后直到辞职才真正解脱。

你看，真正落到实处之后就会发现：弹性的工作时间其实就等于隐形的工作压榨。

企业不会单独设立一个工作强度小的岗位，所谓的妈妈岗，工作市场和工作强度，其实都跟正式员工是一样的。

然而最魔幻的是，在同样的工作强度下，她们的薪酬福利和工资待遇，却有着完全的差别。

"妈妈岗"时薪仅为常规岗位的65%-80%，且82%的岗位不缴纳社保。

有一名湖北的网友现身说法：

工资一千出头，工作量却根本不比正式员工少一点。

活儿没少干，但工资待遇却大大缩水。

在这种情况下，甚至会有一些企业，把正常的岗位都搞成“妈妈岗”，目的就是为了降低成本。

所以，最终出现的结果就是：

辞退孕妇是违法的，调到妈妈岗就合法了；

辞退正常员工需要赔钱，给你调到妈妈岗就没事了。

很多女性，在所谓的妈妈岗调剂下，在所谓的兼顾工作与家庭之下，失去了晋升空间，最后只能做最基础的工作。

看过一则报道，一名女硕士生完二胎后，工作议价能力直线下降。

她投出了80几份简历，沟通过1000多次，但屡屡碰壁。

留给她的工作只有前台、接线员、分拣员等没有技术含量的工作。

这种工作不是不好，而是它们根本没有职业发展空间。

所以，大家反对“妈妈岗”的根本原因就在于此。

他们用母职捆绑女性后，又丢给她们一份工作，看上去是一番好意，实际上不管是从薪酬待遇，还是工作强度，甚至职业发展上来看，都是一个巨大的坑。

在“妈妈岗”的相关视频里，问得最多的一个问题就是：

为什么不设立“爸爸岗”？

很多女性愤怒的原因就在于：

“妈妈岗”看似关怀，实则固化性别分工；

它默认育儿是母亲天职，却让父亲完美隐身。

可育儿明明是父母双方共同的责任，怎么就成了妈妈一个人的岗位了？

当一个社会政策专门为妈妈设立特殊岗位时，它其实是在向社会传递一个信号：照顾孩子，天然就是女人的活儿。

男性会希望伴侣找一个妈妈岗的工作，因为可以兼顾家庭和孩子，还能多多少少有份收入，不用伸手找他们要钱；

而公公婆婆也会说，女人拼什么事业啊，在家找个妈妈岗不好吗？挣钱的事就交给男人吗？你轻轻松松的在家生完二胎生三胎。

话语权丧失，经济不能独立，职场回不去，或者回去只能干最苦最累工资最低的工作。

这样只会让女性的处境越来越艰难，最终谁都能在她们身上敲骨吸髓，榨干最后一点剩余价值。

这些，才是她们真实面临的困境。

其实，“妈妈岗”的推行，湖北并不是先例。

早在十几年前，日本就推出了“妈妈岗”这一政策。

但最后的结果却是怎样呢？

全社会都把女性赶去妈妈岗，大学对女性缩招，很多女性即使苦读十几年，出来还是找不到正常的工作，只能去当全职太太。

工作机会变少，不敢离婚，只能去讨好丈夫和婆家，最后又困在父权社会里面。

日本学者上野千鹤子说过：

女性不是到了老年才贫穷的，她们的一生都很贫穷。

因为她们被社会和婚姻禁锢，社会没有提供给她们合适的工作机会，婚姻中的母职惩罚，又让她们根本无法出门。

所以到最后，当全职太太，就是大部分日本女性的宿命。

可是，这真的是女性想要的人生吗？

早在很多年前，我们的革命先辈们用生命和鲜血为女性争来的同工同酬，如今却在“妈妈岗”面前被击得粉碎。

所谓的妈妈岗，不过是围剿女性的另一种称呼罢了。

它看上去是对母亲的一种保护，但实际上，女性深层次的困境，却根本没有被看见，被解决。

我们需要的，是用妈妈岗来美化母职吗？

并不是。

当育儿重担始终压在女性肩上，任何仅针对女性的“照顾政策”，都不过是给枷锁镶上金边。

我们需要的，是全社会对女性更加完善的工作制度，是真正贯彻落实朝九晚五，双休制度，能与男性同工同酬，而不是搞各种歧视。

被隔离的“特殊照顾”，只是隔靴搔痒。

而有一个能容纳所有女性去体面工作、去平等育儿的未来，才是问题的关键。

如果有一天，他们终于听懂这份愤怒，也许，破局之路才真正开始。