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美通社消息，精鼎医药，一家致力于为客户提供I至IV期全方位临床开发服务的跨国合同研究组织，发布了一份深度行业综合报告，该报告旨在解析文化、关键组合技能和人才输送模式在推动临床研发创新领域的作用。这份题为《提升临床研究人才队伍：精鼎医药行业洞察》的报告，对当前影响药物研发领域的核心趋势与创新进行了基准评估，并明确了当前劳动力为适应行业变革需要具备的关键能力矩阵。精鼎医药的研究数据基于对欧美及亚太地区500余位制药企业、生物技术企业和CRO高层领导者及一线员工进行的广泛定量和定性调查。
精鼎医药首席商务官Keri Mattox表示，“生物制药行业正在快速发展，数据和技术领域的重大进步、不断变化的监管环境以及日益复杂的临床试验构成了三重驱动力。”本报告中分析了这些发展趋势，并概述了我们能采取哪些步骤更好地培养、发展和赋能行业核心资产——人才。
报告核心观点：
人工智能有助于加速洞见生成并简化任务，显著提升临床研究专业人员提供深度见解及产出关键成果评估的能力。报告发现，51% 的生物制药行业领导者将AI专家列为未来3-5年内需要重点招聘的三类核心人才之一，以凸显持续培训现有劳动力掌握AI技术的迫切性 。
持续强化培训对于高效能劳动力培养至关重要。优先考虑持续学习、拥抱新技术、提供目标驱动型工作环境的公司在吸引和留住顶尖人才方面更具优势。报告显示，分别有 87% 和 82% 的生物制药行业领导者将创新试验方法和跨职能培训列为首要需求。
混合临床试验模型逐渐普及，申办方可利用各种模型来满足可行性研究、项目管理和研究中心选择等特定需求。在未来两到三年内，行业领导者预计将更多采用混合外包模式，因其结合了全服务外包 (FSO) 的一站式服务和效率，以及功能服务提供商 (FSP) 合作模式在人才方面的灵活性和可控性。
适应性和敏捷性成为核心必备技能，是规划和执行未来临床试验的关键。调查受访者将AI适应能力、科学专业能力及数据解读能力列为必备技能前三名。
CRO公司在引领劳动力转型方面独具优势，因其目前已经在生物制药企业的支持下先行一步开展这方面的工作。通过劳动力投资与培训，CRO公司可以搭建起连接当前能力缺口与未来行业需求的人才培养桥梁。
近日，精鼎医药于纽约举行的《金融时报》美国制药和生物技术峰会上展示了该报告的关键见解。Keri Mattox 也分享了临床研究领域的最新趋势如何推动行业劳动力转型，并讨论如何培养和支持面向未来的敏捷劳动力队伍。此外，精鼎医药执行副总裁兼全球FSP负责人Jenny Denney还与武田（Takeda）和再生元（Regeneron）的专家共同开展小组讨论，探讨混合型和远程智能临床试验（DCT）领域的新趋势、挑战和创新。他们重点探讨了如何重塑患者参与和数据收集模式、优化研究以支持患者自主选择、应用人工智能和实时分析，以及评估监管就绪性等关键议题。
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