员工发烧请假被骂！这家公司引起众怒！

作者 | 燕公子

要问这年头谁最悲催？牛马！

牛马里谁最悲催？中国牛马。

中国牛马里谁最悲催？发烧的中国牛马。

为什么？因为只要没烧到38度以上，你就别想着请假休息，因为你活该皮实，活该抗压，活该加班到深夜。娇贵？你不配。你娇贵任性一次，一个月甚至一年的绩效就没有了。

这可不是危言耸听，而是真实现状——2025年6月5日，一个普通打工人的悲催故事炸了全网。

这位倒霉蛋，我们姑且称她为小牛。小牛一早就感觉身体不太舒服，本着“只要不死都是小事”的牛马精神，还是按时去上了班。

到公司后，小牛在外卖平台点了药品，吃了后继续工作，下午用体温计一量，37.9度，又坚持了一会，感觉自己实在顶不住了，于是就向公司HR雯姐请假，想先回去休息。

当时已是傍晚6点多，小牛的假，其实也就只请了一个小时。一开始HR还没说什么，但得知小牛的发烧度数之后，HR就开始了长达2小时的极限输出。

先是嘲讽小牛娇气：“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住。”接着丝滑承接到小牛上班不认真，心思不在工作上。

HR疾言厉色地翻着旧账，小牛没忍住解释了两句，瞬间，HR开始情绪暴躁，破口大骂：“你是今天脑子烧糊涂了，还是姨妈堵的不来了，让你说话都不带脑子的？”

“你面试的时候不是说你很抗压么？说你很皮实么？说你从来不跟同事搞负能量么？怎么不到38度还剩1小时就扛不住了？”

更让人无语的是，小牛虽然请了假，但由于手头工作未完成，其并未离开公司，HR又开始口出恶言：“请了假又不走，呆着也不正常工作，该看看精神科了。”

可怜的小牛，回家也不是，呆着也不是，本来发烧就很难受了，还要忍受HR种种辱骂，你以为这就完事儿了？NO。

当天晚上，这位烧得七荤八素的牛马，哦不，是小牛，发现自己工作账号被秒删，并接到HR通知：你这月绩效工资为0。可实际上，小牛从来没签过任何绩效考核文件。

婶可忍，叔不可忍，兔子急了还咬人，何况牛马？一怒之下，小牛把此事配上聊天记录截图，发在了网上，并顺手艾特了自家公司 “愿景未来MCN”的相关账号。

说起这家“愿景未来”，人家可不是什么查无此人的小公司。公开信息显示，愿景未来（上海）传媒科技有限公司在杭州、北京、上海等多地成立了分公司。

其旗下品牌“愿景娱乐”2018年成立于上海，是一个以直播为核心的综合型服务品牌，签约艺人包括于正、朱梓骁等。

小牛的发帖地址，显示为杭州市萧山区愿景未来大厦，网友们顺着一查，假不了，这里就是愿景未来（杭州）信息科技有限公司所在地。

眼看舆论之火乍起，愿景娱乐起了应激反应：社交账号火速调整为仅好友可见，招聘平台职位瞬间清空。看得出来，愿景娱乐这是不打算给网友开喷的机会，直接准备装死了。

可是事情已经闹大了。面对萧山区人社局的介入，公司起初竟轻飘飘将其定性为“两人因个人原因吵架”，试图以一句轻描淡写将制度暴力与职场霸凌消解于无形。

当舆论风暴愈演愈烈，公司才匆忙抛出人事调整通告，称骂人是HR跟这位员工他们俩的私人恩怨，跟公司没关系，并宣布与那位HR解除劳动合同，承诺启动“改进措施”。

真的都是HR个人行为吗？公司真的无辜吗？这起事件，从头到尾，哪里只是HR雯姐一个人的“发疯”？这分明就是这家公司从根子上就烂透了的“企业文化”大展览！

HR敢这么嚣张跋扈，随意践踏员工尊严，克扣工资如探囊取物，是谁给的底气？ 难道不是公司默许甚至纵容的管理模式？难道不是公司本身就把员工当成了可以随意拿捏、随意压榨的“耗材”？

事发后公司这波“装死+撒谎”的组合拳，打得如此熟练流畅，像是第一次干？管理层脑子里装的，只有冰冷的利益和如何捂住盖子的算计，没有半毛钱对员工的尊重和对法律的敬畏！

你以为骂人+扣绩效就是这家公司的下限？公开平台查一查就能发现，该公司2024年年报，参保人数为0！员工生老病死？关我屁事！有这种企业文化的公司，自然就会出现这么没有嚣张刻薄的HR。

这绝不只是“愿景未来”一家的问题。它像一面照妖镜，照出了当下职场里弥漫的那股恶臭。回望并不遥远的往昔，年轻生命在重压下猝然凋零的悲剧早已一次次敲响警钟：

拼多多员工凌晨猝死在下班途中，B站内容审核员春节倒在了无尽的信息流前……可是，这些曾短暂震动舆论的名字，最终都化作冰冷数据沉入遗忘之海。

《劳动法》啊《劳动法》，很多人都在骂《劳动法》，可是，若《劳动法》能幻化人形，看见他们仍在用37.9度体温线给员工画地为牢，用0社保给牛马除人籍，想必也是要垂泪的吧。

说到底，冰冷的不是《劳动法》，而是没有温度的人心。