广东
打工人在职场闯荡，难免遭遇糟心事，劳动仲裁也成了不少人维权的最后手段。仲裁过程中，关于赔偿金的计算，N、N+1、2N 这些术语常让人一头雾水。到底什么情况下能拿到N+1，什么情况又是2N？劳动仲裁赔偿金最多能怎么算？今天，广东道从律师事务所就来给大家捋清这些关键问题！
N、N+1、2N 是什么？
先搞清楚基础概念。这里的N，指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年算。这就是经济补偿金的基本算法。
N+1，“N” 还是经济补偿金，“+1” 则是代通知金。当用人单位出现无过失性辞退，也就是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情况，且没有提前30日书面通知劳动者，就得额外支付劳动者一个月工资，也就是 N+1。
2N呢，是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的 2 倍。比如，用人单位没有法定理由，擅自开除员工，就属于违法解除劳动合同，这种情况下劳动者可以主张2N的赔偿金。
案例解析N+1与2N
N+1的情形
小周在一家互联网公司做程序员，入职3年。最近公司业务调整，小周所在项目组被取消，公司与小周协商转岗，但未能达成一致。公司决定解除与小周的劳动合同，由于没有提前30天通知，公司需支付小周3个月工资的经济补偿金（N），再加上1个月工资的代通知金（+1），也就是 N+1，共4个月工资的赔偿。
2N的情形
小李在一家制造企业工作5年，一直勤勤恳恳。某天，公司以小李工作效率低为由，直接将其开除，可实际上小李并没有违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作的情况。这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，小李有权要求公司支付2N的赔偿金，也就是10个月工资（5 年 ×2）。
劳动仲裁赔偿金最多怎么算？
赔偿金的计算，关键在于确定适用哪种赔偿标准。正常情况下，经济补偿金（N）有上限规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，深圳某金融公司高管小赵，月工资8万元，当地上年度职工月平均工资为 1 万元。小赵在公司工作15年，公司因经营不善裁员，小赵的经济补偿金计算：当地职工月平均工资三倍为3万元（1 万 ×3），计算年限按12年算，经济补偿金为 36万元（3万×12）。要是公司违法解除，小赵的赔偿金（2N）就是72万元（36 万×2）。
但如果是未签订劳动合同的双倍工资赔偿，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，最多可主张11个月工资赔偿，这和前面基于工作年限的N、N+1、2N赔偿计算方式不同，却可能成为劳动者维权时额外的一笔 “收获”。
劳动仲裁中的赔偿金计算，看似复杂，实则有章可循。只要搞清楚N+1、2N适用的具体情形，结合自身工作年限、工资水平，就能算出自己应得的赔偿。广东道从律师事务所提醒各位打工人，遭遇劳动纠纷，要留存好证据，必要时咨询专业律师，维护好自己的合法权益，让法律为你的职场之路保驾护航！
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